這份檔案說：「因聯盟計畫所涉交易為境外交易、不涉及灌裝廠法人地位及股東變化，根據《勞動合同法》，聯盟計畫並不影響灌裝廠同員工的勞動關係……公司並無法律義務和責任支付員工補償金。」不過，百事出於「責任感」和「工會意見」、「員工意見」，制定了這份保障方案。
在闡述了「兩年不變」的承諾後，該檔案說：「如員工完成既定的2023年春節業績目標，可獲得乙個月工資的額外獎金。」
檔案同時寫到了上述工會負責人向記者透露的三種方案細節。最後闡述了補償標準：「法定經濟補償金標準」、「百事經濟補償金標準」。
「法定經濟補償金標準」包括，「以在百事灌裝廠工作的年數乘以月平均工資進行計算。對於實際月平均工資高於當地月平均工資三倍的，2023年以後的工作年數，補償的計算以當地月平均工資的三倍進行計算。」「不滿一年的時間將以從高取整的原則進行計算 (半年、一年)。
」「百事經濟補償金標準」與上述標準的區別在於，計算月平均工資時，「(百事經濟補償金標準)無三倍社平工資封頂。」
保障方案最後說，三種補償方案、兩種補償標準「只是原則」，具體操作將按公司未來頒布的實施細則執行，且需完成相關法律程式。
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