1 目的和適用範圍
1.1為健全和完善員工福利制度，體現公司對員工的關心與關懷，吸引、留住優秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，實現公司與員工的共同發展，特制定本辦法。
1.2本辦法適用於與公司本部簽訂勞動合同並在本部供職的員工。
2 規範性引用檔案
gb/t 1.1—2009 標準化工作導則第1部分：標準的結構和編寫規則。
gb/t 15498－2003 企業標準體系管理標準和工作標準體系
3 職責
3.1 本辦法由公司總經理主管。
3.2 公司綜合管理部和財務管理部負責本辦法的實施。
4 福利類別
過節費（元旦、春節、婦女節、勞動節、兒童節、端午節、中秋節、國慶節）、烤火費、防暑降溫補貼以及其他重大慶典發放的津貼和物品。
5 發放標準
5.1福利發放時間、金額以及新增福利發放類別由公司總經理辦公會根據當年經營狀況討論決定。
5.2 試用期員工到崗滿1個月，各項福利按照標準發放全額的50%。
5.3 在崗正式員工按統一標準全額發放。
5.4 缺勤人員
5.4.1 事假累計超過2日，不予發放當月公司福利；
5.4.2 病假累計超過5日，不予發放當月公司福利；
5.4.3 探親假超期1日，不予發放當月公司福利；
5.4.4 產假超期5日，不予發放當月公司福利；
5.4.5 年休假不影響福利發放。
5.5 外派人員，不重複享受福利。
5.6 婦女節過節費僅限於在公司本部工作的女員工。
5.7 兒童節福利發放僅限於在迴圈本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發放標準以家庭為單位，每一家庭發放乙份福利。
5.8 退休人員，在退休當月可享受公司福利，之後將不再享受公司各項福利。
5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項福利。
6 其他
本辦法未涉及內容由公司總經理辦公會研究決定。
附加說明：
本辦法由公司綜合管理部提出。
本辦法由公司總經理辦公會批准後執行
本辦法由公司綜合管理部負責解釋。
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