關於員工直系親屬亡故金發放的補充規定
為完善公司福利管理辦法，切實解決好員工的實際困難，使其更好的投入到工作當中，經集團會議研究決定，就員工直系親屬亡故慰問金標準予以調整，特制定本補充規定。
一、員工直系親屬亡故，按公司規定享受喪假外，公司按其在本公司工作年限發放相應的慰問金。
二、根據相關政策規定，員工直系親屬包括：員工父母、配偶、子女及配偶父母。
三、享受條件：在公司工作滿一年的正式聘用員工。
四、慰問金發放標準：根據員工在公司工作年限予以發放。
1、員工在本公司工作兩年以內的，按1000元標準發放；
2、工作兩年以上五年以內的，按2000元標準發放；
3、工作五年以上八年以內的，按3000元標準發放；
4、工作八年以上的，按5000元標準發放；
5、中層以上管理人員按5000元標準發放。
五、員工親屬因違反國家及地方法律法規、違***治安管理條例，而造成身故的，不予發放慰問金。
六、申領及批准程式
由員工所在單位或部門填報《員工親屬亡故慰問金申領表》，人力資源部、總經辦審查並填寫審查意見，集團領導審批後，由員工到財務部領取慰問金。
七、其他
1、本辦法適用於集團公司經營、管理、技術崗位員工以及物業公司管理人員；其他人員仍按原規定標準執行。
2、本辦法由集團人力資源部負責解釋。
3、 附《員工親屬亡故慰問金申領表》。
二〇一三年十月十五日
員工親屬亡故慰問金申領表年月日
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