服飾****員工福利政策
公司為有效激勵人員工作積極性, 特制訂公司員工福利制度，福利是員工的間接報酬。
一、福利專案
一般包括：
●職工社會醫療保險
●帶薪休假
●帶薪培訓
●娛樂、體育及團體活動
●結婚禮金
●組織旅遊
●生日、節日禮物或優惠實物分配
●員工體檢
●辦理深戶
●年終獎金
●工齡工資
二、專案解釋及實施規定
1） 職工社會保險
公司為每個入職人員購買社會保險，按照國家相關規定及標準嚴格執行。個人因自身原因需要購買超標準社會保險，需提交《個人社保業務申請表》。工齡滿3年以上人員，公司可給予個人購買《綜合醫療保險》.
2） 帶薪休假
凡在我公司工作滿一年後，次年可享受5天帶薪年休假，隨後每工作滿一年休假天數可以增加一天，最高不超過10天。員工符合條件人員，按照《年休假申請流程》申請。年休假不可以和國家法定節假日連休，當年內未休完不可累計到下乙個年度，且每次最高申請不得超過3天，但可分多次休完。
3） 帶薪培訓
員工參加公司內外部培訓可以享受帶薪培訓福利，培訓期間人員考勤按照正常上班時間計算（週六下午、週日全天參加培訓不算加班）。參加外部培訓人員的相關培訓費用由公司承擔。人員在參加外部培訓時，應按照《外部培訓申請流程》申請培訓。
4） 娛樂、體育及團體活動
公司每季度由行政部牽頭，其他部門參與協助，組織開展部門集體活動，形式多樣（例如：桌球賽、羽毛球賽、職業技能比賽等），比賽將分名次，給予獲獎部門或個人獎勵。
5） 結婚禮金
入司一年以後，員工結婚，公司為員工發放結婚禮金500元。
6） 組織旅遊
公司根據經營狀況，定期組織公司全體人員公費旅遊。一般定在每年的 6~7月
7） 生日、節日禮物或優惠實物分配
1.生日由行政部統一安排，生日當天，行政部月初在公告欄中向當月過生日的員工發出《慰問函》，同時贈送生日蛋糕（3磅左右）（水果籃或公司現金券）。
2.節日禮物
中秋、端午行政部統一購買節日物資，為公司每位員工發放節日物資，具體物資標準如下：
3.優惠實物分配
大部門人員按月，評比出當月員工表現及工作優秀者（限2名），行政部統一購買相關日用物資，作為獎勵。人力資源部不參與各部門內評比，由各部門自行評定。具體物資標準由行政部統一規定及購買，月底28號前統一報行政部。
8）員工體檢
為保障員工的身體健康，員工入司轉正後，可參加每年3月公司舉辦的福利性體檢 。
9）辦理深戶
公司每年都有深戶指標，個人可以根據《深戶申請管理制度》辦理深戶，只要是達到公司制度標準的，公司都可以為員工辦理深戶。
10）年終獎金
年終公司將發放年終獎金。
三、責任部門
上述員工福利及實施工作由行政部統一管理，並牽頭組織，各部門配合實施。
四、附則
1）本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。
2）本規定的解釋權在人力資源部。
3）本規定由人力資源部核准並報總經理核准執行。
HR留人策略之員工福利政策
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