員工福利政策
一、年資工齡獎
1、年資滿一年以上的老員工
a.年資滿1年以上，5年以下的，給予50元/月的工齡補貼
b.年資滿5年以上的，除了給予50元/月工齡補貼外，並在當年年底給與頒發5年工齡獎獎狀+價值200元左右的保溫杯或廚具禮品，並給予1000元/獎勵。
c.年資滿10年的，給予100元/月工齡補貼，並執行無期限制合同制度。並在當年年底給予頒發10年工齡獎銅牌+價值500元左右的家電禮品。並給予2000元/獎勵。
d.年資滿20年的，給予260元/月工齡補貼，並執行無期限制合同制度。並在年底給予頒發20年工齡獎銀牌+價值800員左右的家電禮品。並給予3000元/獎勵。
2、三大節日禮品及價值
端午： 80 元福利金，在當月由總經理指定發放。
中秋: 80 元福利金，在當月由總經理指定發放。
春節: 100 元福利金，在當月由總經理指定發放。
三八婦女節，所有女生，發放50元左右福利獎金或等應的獎金券。在當日由總經理發放。
二、返鄉補貼
對於春節返鄉，凡在公司任職滿一年以上的人員，可以享受公司春節返鄉報銷政策
三、年度優秀員工
辦公室召開部門經理會議，擬根據技能評分、品質評分、效率評分綜合考量標準，擬定優秀員工考核標準，每年12月份，進行評分，每部門進行考核，部門內不記名投票。由票選結果，作為部門優秀員工。
部門優秀員工年底獎金200元。
全公司優秀員工獎金 500元。
每年12月份優秀員工選舉。
優秀員工選舉結果在此年的1月10日前公布，由總經理在年度會議上當眾發布。
四、老員工介紹新人獎金
1、老員工介紹新員工，做滿三個月，介紹人給與50元獎勵，新員工做滿6個月，介紹人給予100元獎勵。
2、介紹人必須在新人入職表上填寫由xx人介紹入廠；
3、發放獎金必須填寫申請表，由被推薦入廠員工的部門主管確認人員表現符合崗位要求，再會辦辦公室主任，交由財務部發放。
五、涉及跨農曆春節年的年底春節前工資發放
工資發放原則上依照公司政策，1月份工資，在3月10日前後發放。為傳承中國優秀文化傳統和照顧員工，經公司管理層討論決定，涉及跨農曆春節年的工資發放，優惠政策如下：
1、 定義，何為跨農曆春節年工資： 例如春節日期為2月10號，恰好為發薪日，而按照習俗公司已經提前放假，**部門也不上班，無法準時發放工資。
2、 提前發放比例：提前發放是為了照顧員工福利，但勢必增加公司的資金成本和營運難度，因此，對於跨農曆春節年的，公司提前發放已經結算考勤月的工資，如2月5日為農曆春節的，則已經結算的12月份的工資。
執行日期：2012-12-1以開始執行，如遇到版本更新或以發行日期最新者為依據。
製作林海濱審核核准：
浙江弩牌電器****
2012-12-1
制度留人 薪酬制度留住核心員工
大中小2008 9 24 10 51 06 作者 合易人力資源管理諮詢 進入論壇 本文關鍵字人力資源規劃工作總結績效與薪酬 廣告員工對於薪酬的不滿意是乙個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值 抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向，所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配，就是覺得與他人...
制度留人,酒店薪酬制度留住核心員工
員工對於薪酬的不滿意是乙個非常普遍的現象。由於人們總是存在看重自己價值 抬高自己能力而貶低他人價值貢獻的傾向，所以不是覺得自己的付出與薪酬獲得的絕對值不匹配，就是覺得與他人的薪酬差距沒有體現出相對價值的大小。時值年終，許多企業又要面對一片要求 加薪 的呼籲之聲，然而調薪卻並不能真正解決問題，反而是 ...
如何留住新員工留人三大要
老闆或者是企業要做的其實只有三件事情 1 制訂符合時代發展的戰略目標 2 建立乙個有生命力和創造力的組織，實行良性可持續發展 3 從上至下的嚴格的執行能力。下面我們從深層次分析，從根本上認識新員工流失的原因，並明確要改善的方向。獵頭網 一 戰略目標 1 來自對社會環境的深刻解剖，並順應時代發展的規律...