評分分值標準
1. 工作成績優異，半年來出現差錯者，獎 100元。
2. 嚴格成本控制而創造經濟效益者，獎 50元
3. 積極有效處理突發事件使本店免受損失者，獎50 元
4. 拾金不昧者獎30元
5. 對本店管理經營改善提出創造性意見，使本店取得明顯效益者，獎100元
6. 為保護本店人員，財務安全，見義勇為者，獎100元
7. 人力不夠時主動加班者獎30元
8. 在規定時間內完成工作，獎30元
9. 忠於職守，全年出滿勤，受到企業多次表演者，獎30元
10. 衛生工作一貫表現突出，為大家公認者，獎30元
11. 在本店上班的，工齡滿一年，增加工資
12. 滿一年的年終獎中途應聘人員，至少從元/月核算，三個月內無年終獎，不滿乙個月的不核算
13. 員工如有曠工，請假（年累計超過天的）或年累計遲到超過次的，不在年終獎領取範圍，（特殊情況經研究批准外）
14. 病假累計時間不超過一周，可拿到年終獎，以本人病歷為證明，超過一周的不在年終獎領取範圍。（特殊情況研究可酌情處理）
15. 優秀員工，以無記名投票和平時考核，一各項均以優秀的前提評選。獎金
16. 不遲到，不早退，不曠工，不請假，設全勤為100元
17. 請假，扣除本人工資外，另外扣除崗位全勤工資。
18. 曠工，扣除本日工資外，另外扣除崗位全勤工資。
員工福利方案
3 因傷病住院慰問金標準 員工本人100元 人次。三 婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。四 公司副總經理以上級賀奠 慰問同仁，由財務部辦理，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。五 公司同仁致送禮金，由員工本部經理召集，財務部專人收款，並於喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配...
員工福利手冊
服務指南 一 保險利益與保險責任 保險利益表 保險專案免賠額保險金額報銷比例 補充門診醫療保險金480元1100元70 補充住院醫療保險金 1100元70 保險利益說明 1.補充門診醫療保險金 被保險人在保險期限內因意外或疾病門 急診 發生的符合上海市醫療保險有關規定的醫療費用，保險公司根據約定對醫...
員工福利方案
吉xx 2012 號 關於員工福利管理制度通知 公司各部門 為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關係，特制定本制度。一 適用範圍 本制度適用於與公司有勞資關係的所有正式編制員工。二 員工福利內容 本公司員工福利的內容包括 養老保險 失業保險 醫療保...