親愛的員工：您好！為進一步深入了解員工的各方面需求，通過加強員工的規範化管理及人性化管理，給每位員工乙個適合的工作空間，充分發揮每位員工的能動性， 實現個人發展目標與企業發展目標的緊密結合要求，特進行「全體員工滿意度調查活動」，煩請各位根據自身體驗，認真填寫問卷，謝謝支援！
問卷填寫注意事項： 1、為了保障員工權益，本問卷為不記名自填問卷，請認真閱讀每個題目和選項； 2、請根據您個人的體會、感受、認識，對正式問卷中的各項問題做出評；3、請盡量不要選擇（即「不清楚/不知道」）的選項，只有在確實沒有接觸過而對該問題無法做出客觀判斷時才允許選擇「不清楚/不知道」；4、本問卷的資料僅作分析用,並不影響您的其它方面;
q1 根據您在公司的工作經歷和感受，您對公司的總體評價如何呢？ (單選題)
a. 非常好
b. 比較好
c. 一般
d. 比較差
e. 非常差
q2 您認為自己的前途與公司的發展關係如何？ (單選題)
a. 緊密相連
b. 有一定聯絡
c. 無所謂
d. 關係不大
e. 毫無關係
q3 請問，您對目前公司的晉公升機制和發展機制的總體評價如何呢？ (單選題)
a. 非常好
b. 比較好
c. 一般
d. 比較差
e. 非常差
q4 在你工作需要相關部門協助時，相關部門配合狀況如何？ (單選題)
a. 非常好
b. 比較好
c. 一般
d. 比較差
e. 非常差
q5 你認為公司的人際關係如何？ (單選題)
a. 非常好
b. 比較好
c. 一般
d. 比較差
e. 非常差
q6 公司職能部門（如財務部，人事行政部）是否能很好的服務於你所在的部門？ (單選題)
a. 非常好
b. 比較好
c. 一般
d. 比較差
e. 非常差
q7 你對公司管理層的信任程度怎樣？ (單選題)
a. 非常信任
b. 逐步增強
c. 保持不變
d. 逐步下降
e. 不信任
q8 在與您相關的工作中是否能充分行使建議權？ (單選題)
a. 總是
b. 經常
c. 一般
d. 偶爾
e. 從不
q9 你認為公司的未來前景如何？ (單選題)
a. 非常好
b. 比較好
c. 一般
d. 比較差
e. 非常差
q10 你認為公司有清晰的戰略麼？ (單選題)
a. 有，並且很清晰
b. 有，但定位不明確
c. 相信有，但我不了解
d. 沒有
e. 摸著石頭過河
q11 請問，您認為您現在的工作狀態是怎樣的？[ (單選題)
a. 積極主動，做事全力以赴
b. 比較積極，偶爾會偷懶
c. 按部就班
d. 被動工作
e. 消極應付
q12 以下是一些可能影響工作興趣度和積極性的因素，您認為，就目前實際狀況而言，工作中的哪些因素影響到了您對工作的興趣度和積極性 (多選題)
a. 工作量大經常加班
b. 工作精神壓力大
c. 工作內容單調
d. 相關培訓過少，學習不到新的東西
e. 目前的工作不能提高自己的能力
f. 工作本身沒發展前景
g. 工作的成果得不到認可
h. 與同事關係不融洽
i. 與上司關係不融洽
g. 部門之間互相理解和配合
k. 本身不想從事該職業
l. 學非所用，影響工作積極性
m. 其他（請註明：）
員工滿意度調查問卷
尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，感...
員工滿意度調查問卷
感謝您的參與和支援，我們需要您真實的想法和建設性的建議。非常感謝！調查問卷說明 1 本問卷共有60個問題，採用無記名答題的方式。2 請不要對您的選擇考慮太多，您的第一感覺往往更準確。3 調查結束後我們不僅僅向決策層提供調查報告，我們也會向全廠員工公布調查結果。部科 組職稱 第一部分 下列問題採用打分...
員工滿意度調查問卷
為了加強人力資源的管理工作，員工滿意度調查問卷是針對員工對工作狀態是一種真實資訊反饋，也是利用調查資料分析，企業的管理狀況如何。因此，員工滿意度調查問卷是增強企業凝聚力，改善不足的一種良好的調查形式。標題內容 尊敬的員工 您好！為了更好地實現公司績效管理的工作，促進公司職能管理部門的工作質量的提高，...