為了加強人力資源的管理工作，員工滿意度調查問卷是針對員工對工作狀態是一種真實資訊反饋，也是利用調查資料分析，企業的管理狀況如何。因此，員工滿意度調查問卷是增強企業凝聚力，改善不足的一種良好的調查形式。
標題內容
尊敬的員工：
您好！為了更好地實現公司績效管理的工作，促進公司職能管理部門的工作質量的提高，管理部需要對職能管理部門進行客戶滿意度調查。
您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密。 期望您積極參與、客觀評價，支援我們的工作。
調查問卷題目：
一、歸屬感、溝通滿意度
1、對辦公環境的總體滿意度
2、辦公環境在哪些方面存在不足？
環境清潔空氣質素環境溫度
照明程度辦公設施質量其他
3、對總台接待工作的滿意度
4、對通勤車的滿意度
5、我認為公司各部門/各崗位的職責劃分明確
6、我對我目前的部門以及部門之間的團隊合作感到
7、公司員工能就工作、學習、生活等方面進行非常廣泛的交流
8、在工作上我能主動為需要幫助的部門內員工提供協助
9、在工作上我能主動為需要幫助的其他部門員工提供協助
二、規章制度、文化建設滿意度
1、我對公司在制度建設和管理政策上的滿意度
2、我認為公司的制度能夠得到有效的執行
3、你認為公司有薪假期設定的滿意度
4、我對招聘渠道和面試甑選工作的滿意度
5、我對轉正手續過程的滿意度
三、薪酬福利滿意度
1、我認為我的工作業績在工作薪酬上得到了公正的體現
2、領到工資時，我的感受是愉快的
3、我認為目前公司的薪酬制度對人才很有吸引性
4、我認為公司薪酬支付準確、及時
5、我認為員工基本津貼和福利的確認過程是遵照明確的規章制度執行的
6、我認為公司薪酬的管理是完善的
四、直接上級領導滿意度
1、我的上司清楚地知道我的工作內容和工作表現
2、我的上司能夠有效解決內部衝突和不同意見
3、我的上司鼓勵在部門內的開放溝通和部門間的相互合作
4、我的上司能向管理層反映員工關心的問題
5、我的上司願意與我討論與工作相關的問題
6、我的上司能信任我，並對我的工作有信心
7、我感覺我能得到上司的尊重
8、只要我工作表現不錯或取得了進步，我的上司會表揚我
五、員工發展滿意度
1、我對能在實現自我職業發展充滿信心
2、是乙個可以信賴的公司
3、我感覺在過去的一段時間裡，我在工作技能和經驗方面取得了進步
4、我對我擔任的工作性質和工作職責的滿意
5、我的能力在工作中能得到有效的發揮
6、我認為公司能夠提供適當的培訓
7、我認為只要自己有能力，就能夠在公司有晉公升機會或發展空間
六、總體滿意度
1、總體上，我對公司整體工作的滿意度
2、鑑於公司目前的經營狀況，為提高員工士氣，對員工團隊活動有何好的建議：
3、我對公司的其他建議
員工在進行回答的時候可選擇1、非常滿意2、比較滿意3、一般4、不太滿意5、不滿意這五個選項，然後整理出答案，遞交給企業管理人員分析調查結果，並相應的做好總結與改進管理策略工作。
員工滿意度調查問卷
尊敬的員工 您好！我們正在進行旨在提高公司管理水平 更好適應未來發展的研究專案。在此專案中需要了解公司的客觀情況 員工的真實想法。您的見解和意見對於公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，公司將以嚴謹的職業態度對您的狀況嚴格保密，並送往諮詢公司。只在諮詢顧問範圍作統計和建議依據使用。請您認真填寫問卷，感...
員工滿意度調查問卷
感謝您的參與和支援，我們需要您真實的想法和建設性的建議。非常感謝！調查問卷說明 1 本問卷共有60個問題，採用無記名答題的方式。2 請不要對您的選擇考慮太多，您的第一感覺往往更準確。3 調查結束後我們不僅僅向決策層提供調查報告，我們也會向全廠員工公布調查結果。部科 組職稱 第一部分 下列問題採用打分...
員工滿意度調查問卷
員工朋友們 您們好！為完善人力資源各項管理，現進行不記名問卷調查，您的任何答題情況我們都將嚴格保密，不會洩露給他人，您可以放心作答。請大家務必從自己及公司的利益出發，認真 詳實地填寫本調查表，並於本周五 10月30日 上午12 00之前及時交到各部門 分廠 領導處。謝謝您的配合！說明 1 當您有超過...