第一章總則
第一條為貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2023年）》和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2023年）》，加強高等學校高層次人才隊伍建設，吸引和培養造就一批具有國際影響的學科領軍人才，教育部決定從2023年起，實施新的「長江學者獎勵計畫」。
第二條 「長江學者獎勵計畫」是國家重大人才工程的重要組成部分，與「海外高層次人才引進計畫」、「青年英才開發計畫」等共同構成國家高層次人才培養支援體系。
第三條 「長江學者獎勵計畫」支援高等學校聘任長江學者特聘教授、講座教授。
第四條長江學者實行崗位聘任制。高等學校設定特聘教授、講座教授崗位，面向海內外公開招聘，經教育部組織專家評審通過後，由高等學校聘任，實行合同管理。
第五條高等學校設定長江學者崗位應當明確重點突破的研究方向和研究任務，與實施國家教育、科技和人才規劃結合，與國家重大科研和工程專案結合，與創新平台和創新基地建設結合，與重點學科、重點實驗室和新興交叉學科建設結合。
第六條每年聘任特聘教授150名，聘期為5年；講座教授50名，聘期為3年。
第七條特聘教授、講座教授由教育部授予「長江學者」稱號，在聘期內享受長江學者獎金。
第八條 「長江學者獎勵計畫」實施經費由**財政專項支援。
第二章崗位職責
第九條特聘教授主要職責：
1. 講授本學科核心課程，指導青年教師和研究生。
2. 把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的發展思路，帶領本學科趕超或保持國際先進水平。
3. 面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極承擔國家重大科研專案，在本學科領域開展原創性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重大標誌性成果。
4. 領導本學科方向發展和學術梯隊建設，根據學科特點和發展需要，組建並帶領學術團隊進行教學科研工作。
第一十條講座教授主要職責：
1. 開設本學科前沿領域的課程或講座，指導或協助指導青年教師和研究生。
2. 對本學科的發展方向和研究重點提供重要建議，促進本學科進入國際學術前沿。
3. 面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極參與組建具有國際先進水平的學術團隊。
4．積極推動國內高校與海外高水平大學等學術機構的交流與合作。
第三章基本條件
第一十一條特聘教授基本條件：
1. 申報當年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過55周歲。
2．一般具有博士學位，在教學科研一線工作；海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。
3. 勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有創新性、戰略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的能力；具有較強的領導和協調能力，能帶領學術團隊協同攻關。
4. 恪守高等學校教師職業道德規範，具有拼搏奉獻精神。
5. 聘期內全職在受聘高校工作。應在簽訂聘任合同後一年內全職到崗工作。
第一十二條講座教授基本條件：
1. 在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學教授職位或其他相應職位。
2. 學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。
3. 誠實守信、學風嚴謹、樂於奉獻、崇尚科學精神。
4. 每年在國內受聘高校工作2個月以上。
第四章聘任程式
第一十三條高等學校根據設定的具體崗位，面向海內外公開招聘。符合條件者可通過自薦、專家推薦、駐外使領館推薦等多種形式應聘。
第一十四條高等學校組織相關專家或由校學術委員會對候選人進行遴選，擇優確定推薦人選。
第一十五條高等學校應對推薦人選申報材料、實際能力水平和學術道德情況進行嚴格審核，並將申報材料在校內公示一周。對於實名提出的異議，由學校組織調查，有關異議材料及調查結論隨申報材料一併報送教育部有關部門。
第一十六條教育部對高等學校推薦的候選人申報材料進行初步審查，對符合申報條件的候選人進行評審。評審程式為：同行專家通訊評審，同行專家會議評審，公示，評審委員會評審等。
第一十七條在公示期間有對候選人提出實名異議的，由申報學校組織調查並形成意見，教育部進行審核。
第一十八條高等學校與擬聘任人選簽訂聘任合同，並報教育部備案。
第一十九條教育部根據高等學校與受聘者簽訂合同的情況，公布年度聘任結果、頒發「長江學者」證書。
第五章支援方式
第二十條特聘教授獎金為每人每年20萬元人民幣；講座教授獎金為每人每月3萬元人民幣，按實際工作時間支付。
高等學校可對特聘教授實行年薪制。特聘教授獎金可作為年薪的一部分。
第二十一條高等學校應為長江學者提供必要的科研條件，支援他們牽頭組建學術團隊，推動學科發展和學術梯隊建設。
第二十二條教育部「創新團隊發展計畫」重點支援由長江學者領銜的學術團隊；對中西部高校聘任長江學者組建的團隊予以優先支援。
第二十三條鼓勵東部地區優秀人才應聘中西部高校長江學者崗位；對中西部高校聘任的長江學者，實行傾斜政策。
第二十四條設立長江學者支援專案。支援高等學校舉辦「長江學者論壇」，資助出版「長江學者文集」，推薦「長江學者精品課程」。
第六章考核管理
第二十五條高等學校與長江學者簽訂的聘任合同應明確聘任雙方的權利和義務。長江學者在崗工作期間的科研成果按照國家有關智財權法律、法規的規定執行。
第二十六條高等學校對長江學者實行聘期目標管理，聘任起始時間以實際到崗時間為準。聘期結束後，由高等學校進行考核，並將考核結果報教育部備案。
第二十七條高等學校每年11月底前將長江學者實際在崗工作時間和履職情況報教育部。教育部對長江學者履職情況進行檢查評估，按年度向高等學校撥付獎金；對於聘期內到崗工作時間不足、不能履行崗位職責的，停發獎金，並視情況撤銷其「長江學者」稱號。
第二十八條對於違反學術道德規範或法律的，教育部將撤銷其「長江學者」稱號，停發並追回已發放的獎金；聘期尚未結束的，高等學校應解除與其簽訂的聘任合同。
第二十九條特聘教授在聘期內不得擔任高等學校領導職務或調離受聘崗位。對因特殊原因擔任學校領導職務或調離受聘崗位的，停發其獎金。
第七章附則
第三十條本辦法自發布之日起實行，《「長江學者與創新團隊發展計畫」長江學者聘任辦法》同時廢止。
2019長江學者獎勵計畫實施辦法
第一章總則 第一條為貫徹落實 國家中長期教育改革和發展規劃綱要 2010 2020年 和 國家中長期人才發展規劃綱要 2010 2020年 加強高等學校高層次人才隊伍建設，吸引和培養造就一批具有國際影響的學科領軍人才，教育部決定從2011年起，實施新的 長江學者獎勵計畫 第二條 長江學者獎勵計畫 是...
長江學者獎勵計畫簡介
長江學者獎勵計畫 是中華人民共和國教育部與香港愛國實業家李嘉誠先生為提高中國高等學校學術地位，振興中國高等教育，共同籌資設立的專項計畫。該計畫包括實行特聘教授崗位制度和長江學者成就獎兩項內容。李嘉誠先生及其領導的長江基建 集團 第一期投入港幣6000萬元，教育部籌集相應配套資金，用於在高等學校實行特...
高效課堂獎勵實施辦法
一 為推進學校 高效課堂 教學改革工作，充分調動學生學習的積極性和創造性，經學校研究，制定本辦法。二 獎勵名稱 明星小組，學習明星 三 評選辦法 1 每兩周評選一次明星小組，本著公平 公開 公正的原則，根據平時課堂活動表現，徵求所有任課教師的意見，每班評選乙個明星小組，上報教務處。2 每月評選一次學...