為了進一步完善公司的福利制度，關心和激勵員工，使員工感受到公司大家庭的溫暖，特制定本規定：
一、 本規定為公司福利制度之一。
二、 本規定適應於公司全體員工，特別說明除外。
三、 慰問金：慰問金包括節日慰問金、紅白事禮金、傷病慰問金。
（一） 節日慰問金：我國三大傳統節日：春節、端午節、中秋節。
公司以發放現金、超市購物券、節日禮品等形式向所有在冊員工表示慰問。工作滿三個月的全額發放，不足三個月的原則上以50%或以其他形式發放，特殊情況的需經總經理批准。
（二） 紅白事禮金：
（1） 員工（指管理幹部及後勤管理人員）本人、子女結婚或直系親屬去世，公司表示慰問，標準如下：
1 總監級：1000元及其他物品乙份（鮮花、水果、花圈等）。
2 部長級：800元及其他物品乙份（鮮花、水果、花圈等）。
3 車間主任、線長、部門主管級：600元及其他物品乙份（鮮花、水果、花圈等）。
4 後勤崗位員工：400元及其他物品乙份（鮮花、水果、花圈等）。
（2） 南京營銷中心、湖北營銷中心所屬轄區域各連鎖總店經理本人或子女結婚，或喬遷，或得子、女等，公司表示慰問，標準為：800—2000元，超過標準的需經總經理批准。
（三） 員工傷病探望慰問金
員工因負傷或因病已住院**的，公司表示慰問，標準如下：
1 總監級：價值120元左右的慰問禮品。
2 部長級：價值100元左右的慰問禮品。
3 車間主任、線長、部門主管級：價值80元左右的慰問禮品。
4 普通員工：價值60元左右的慰問禮品。
四、 工齡津貼
員工自進入公司始計算工齡（在校生實習期除外）。員工在本公司滿一年（含一年）即可享受工齡津貼（統計單位：月），工齡津貼每月5元，每年在12月份工資中發放，工齡津貼最多發放年限不超過10年。
五、 生育津貼
育齡女職工符合法定結婚年齡，符合計畫生育的，生育休假（含流產假）期間享受生育津貼。具體如下：
（1） 生產部計件員工：以我縣最低工資標準發放；
（2） 行政各部室員工基本工資未超過溧水縣養老保險最低繳費基數的按本人的基本工資（不含伙食補助）發放；基本工資超過最低繳費基數的按最低繳費基數發放。
（3） 休假具體手續期限按《員工手冊》規定執行。
六、 通訊費補貼
公司主管以上的管理幹部等可享受相應的通訊補貼，具體如下：
（1） 營銷總監、集團公司總監，實報實銷；
（2） 大區主管每月400元，銷售員150元；
（3） 部長級每月100元；
（4） **部主管每月100元，辦公室小車駕駛員每月100元，食堂主管每月100元，食堂採購員每月50元。
七、 伙食補貼：所有員工轉正後即可享受伙食補貼(少數崗位除外)，伙食補貼每月120元。
八、 崗位津貼：機手、班長以上管理人員均享受崗位津貼，崗位津貼以崗位不同每月50—500元不等。
九、 考勤員補貼：按《員工手冊》規定執行。
一十、 本規定具體實施由人力資源部和所在部門負責。
一十一、 本規定經職工代表大會或工會委員會擴大會議討論通過，並經總經理簽署後實施。
慶喪慰問金規定
yzxx dl hr 01 3 大連亞舟資訊產業 第 1 頁慶喪慰問金規定 第1.0版 第1條目的 3 第2條慶喪慰問金的種類 3 第3條手續 3 第4條慶喪慰問金的金額 3 第5條與各種保險的關係 3 第6條受領資格 3 第1條目的 本規定所規定的是董事 職員和其家屬的慶喪等慶喪慰問金的支付。第2...
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