為加快學院發展，強化教學和內部崗位管理，改革內部分配制度，充分體現按勞分配、多勞多得的分配原則，調動教職工的工作積極性和創造性，不斷提高教學質量和工作效率，保證教學和其它各項管理工作的高效執行，特制定本辦法。
一、分配原則
（一）貫徹多勞多得、優質優酬的分配原則，實行量化管理。
（二）堅持科學、合理、公平、公正、民主的原則，實行責權利相統一，分配與工作業績相掛鉤。
（三）堅持向教學崗位和重點管理崗位傾斜的原則，突出一線教學人才和管理人才在學院工作中的地位和作用。
（四）簡便易行、便於操作的原則。
二、分配範圍
我院在編職工和聘用制人員。
三、發放方式
院內津貼補貼的發放以教學工作的週期為標準，每月彙總並予公示，次月發放。
四、分配方法
分配範圍內的人員分為兩大類，一類為專職教學人員，另一類為管理人員和工勤人員。
（一）在分配範圍內的所有教職工均享受超工作量超課時勞動補助。標準為：
書記、院長：每人每月220元；
院級副職：每人每月200元；
副縣級幹部、高階講師：每人每月180元；
正科級幹部、講師：每人每月160元；
副科級幹部、助理講師：每人每月140元；
其他職工：每人每月120元。
（二）教學人員按教學工作量享受課時津貼。
教學工作量由教務處按照《**市技術學院教學工作量核算辦法》有關規定，按月彙總、折算、統計，報學院組織部。課時津貼標準為：高階講師10元/課時、講師7元/課時、助理講師6元/課時、其他教學人員5元/課時。
相應課時5元/課時。
（三）管理人員及工勤人員按照工作崗位確定崗位係數，享受崗位津貼。具體考核辦法按照《**市技術學院管理人員及工勤人員考核辦法》執行。
崗位係數標準為：
院級正職幹部：2.1
院級副職幹部：1.9
院長助理：1.6
副縣級幹部：1.5
正科級幹部：1.2
副科級幹部：1.1
一般管理及工勤人員：0.8
月基數1.0=（專職高階講師全部課時數×10+專職講師全部課時數×7+專職助理講師全部課時數×6+其他專職教師全部課時數×5）÷（專職高階講師人數+專職講師人數+專職助理講師人數+其他專職教師人數）。
管理人員及工勤人員崗位津貼=月基數×崗位係數。
（四）請假、違規違紀現象按照《考勤管理暫行規定》的有關規定扣除相應比例的院內津貼補貼（課時津貼除外）。
五、其他問題界定
（一）具有專業技術職務、現在管理崗位上工作的人員，均按管理崗位享受院內津貼補貼。
（二）在校工作滿三年的聘任制教師，按助理講師計算課時津貼。
（三）休產假及請病、事假人員，休假期間不享受院內津貼補貼。
（四）經組織批准外出參加學習、培訓人員視為正常工作，享受院內津貼補貼（專職教師按每月的院平均課時計工作量），外出脫產學習拿學歷的人員不享受院內津貼補貼。
（五）出現責任事故者，視情況按有關規定或處理意見扣回院內津貼補貼。
（六）凡個人受學院通報批評的，扣回當月院內津貼補貼；受黨內或行政警告處分的，扣回半年院內津貼補貼；受黨內嚴重警告或行政記過及以上處分的，扣回一年院內津貼補貼。
（七）年度考核被確定為不合格的個人，扣回當年院內津貼補貼。
（八）教學工作量由學院教務處負責審核統計；考勤由學院紀委負責審核統計；違紀及處分情況由學院紀委、組織部負責審核統計；以上統計結果在每月的10日前報學院組織部。組織部負責院內津貼補貼的匯**計；計財處負責發放。
六、本辦法自發布之日起執行。由學院紀委、教務處、組織部負責解釋。
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