（試行）
一、目的
為創造吸引人才環境，規範相關管理，特制定本辦法。
二、適用範圍
工作地點在各省會城市主城區以外的各單位，沒有集體宿舍，同時符合下列條件的員工，經批准可享受租房補貼。
1、管理崗位和在單位駐地無法招聘的特殊操作崗位。
2、在單位駐地無自有住房，確需租房居住的外地員工。
3、辦公與宿舍一體的單位不屬本範圍。
三、補貼辦法
1、根據職級「定額補貼，超支自理」。
2、行政部門統一辦理租房補貼相關事務。
三、申請程式
（一）本人填寫《租房補貼審批表》（見附件）並提供實際租房有效依據（租房合同或房租支付依據），按職級對應標準享受的，作為預算內費用由受權人批准；超過標準的，按預算外費用由受權人批准。
（二）每月由行政部門經辦人據實造冊，按預算內費用，由受權人批准後交人力部門隨工資計發。
（三）批准之月起計發，離職次月停發。
四、補貼標準
（一）資陽地區標準
（二）其它地區各單位可視實際情況並參照資陽地區標準提交具體補貼方案，報集團管理委員會批准後執行。
五、相關規定
1、鼓勵員工自主租房，單位統一提供的租住房為周轉房，原則上入駐滿一年後，員工應自主租房居住。
2、員工自主合租房由其自行商定租金分攤等事務。
3、租房所產生的水、電、氣、光纖、物業管理費等由員工本人負責。
4、住單位租房的，其享受補貼額與應承擔房租額的差額部分由本人承擔，餘額不發本人。
六、列入營銷費用管理的，按批准方案執行。
七、未正式建成投產的專案（或單位），其租房或補貼單獨向集團管理委員會提交方案，經批准後執行。
八、統計。行政部門建立員工租房補貼統計台賬，定期報集團行政中心備查。
九、附則
（一）本辦法由集團管理委員會解釋。
（二）各單位可參照本辦法制訂實施細則，報集團管理委員會批准後執行。
（三）本辦法自2023年10月1日起執行，原相關規定同時廢止。
2023年9月12日
租房補貼審批表
單位填報時間： 年月日
說明：租房方式分為自租房和單位租房。人力行政沒單設單位只在其中一欄簽署意見。
異地員工租房補貼管理辦法
1 目的 為解決員工的住房問題，減輕外地員工的租房負擔，穩定員工隊伍，特制定本辦法。2 申請條件 凡因工作關係，經公司調離現住址或非公司所在縣市戶籍的員工需租房住宿的，由該員工自行申請，經審核批准後始付租房補貼。申請租房補貼，須同時符合以下條件 1 申請者為分公司在編崗合同制 聘用制的異地工作員工 ...
租房補貼申請辦法
物件條件 屬於第六類，麗水市 科技新秀 麗水市 138人才工程 第二層次人員，具有副高階專業技術職務者，我市重點領域急需緊缺的技師 高階技師，取得碩士學位的研究生 享受的優惠政策 1.高層次人才住房保障體系。通過建設人才公寓 公共租賃住房 大單位人才專項用房 經濟適用房等，多層次多途徑解決高層次人才...
職工租房補貼發放的暫行管理辦法
第一條為適應改革需要，公司暫定對符合居住單身宿舍條件而不在本公司單身宿舍居住的單身職工發放租房補貼，為加強管理，規範操作，特制定本暫行管理辦法。第二條本辦法所稱的職工,包括在公司工作的全體人員。第三條申請租房補貼的人員必須符合下列條件之一 一 未婚職工，工作地在襄樊市區，且家庭居住地位於本市襄北 肖...