1.目的
為了保證所屬職員通訊的暢通和提高工作效率，特制訂本管理辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於相關管理人員以及特殊崗位人員；
3.管理規定
3.1.通訊補貼標準：
3.2所有享受補貼的人員手機必須保持24小時暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機；發現一次扣除當月話費補貼，並對由此給工作帶來損失的公司另行處罰；
3.3所有享受通訊補貼人員用於工作聯絡的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，及時告知公司相關部門和相關人員。
3.4新進人員及離職人員當月工作滿15天以上可享受全額補貼，否則取消補貼。
3.5產假、乙個月及乙個月以上長期病假者不發給通訊補貼；
3.6公司向外借調人員，借調單位發放的，公司不重**放。
4.補貼形式
所享受的通訊補貼款項，每月計入個人工資內。
5.附則
5.1 本辦法經董事長批准後生效。
5.2本辦法最終解釋權歸人力資源部。
5.3 本辦法自2023年2月1日起正式施行。
通訊補貼管理辦法
1.目的 為了保證所屬職員通訊的暢通和提高工作效率，特制訂本管理辦法。2.適用範圍 本辦法適用於相關管理人員以及特殊崗位人員 3.權責範圍 3.1行政部負責本制度的制定 修改 廢止之草擬。3.2人力資源副總負責本制度的制定 修改 廢止之核准。4.管理規定 4.1.通訊補貼以個人申請為原則，未申請或申...
通訊補貼管理辦法
一 總則 公司設立通訊補貼的目的是對員工因工作關係而產生的通訊費用進行適當的補貼，為規範和統一公司通訊補貼管理，特制定本辦法。本辦法適用範圍 公司總部及各城市公司 地產類 其他分 子公司參照執行。二 標準 注 1 通訊補貼標準在 新進人員聯絡箋 中予以約定 2 崗位職級調整後，通訊補貼即隨之調整 3...
通訊費補貼管理辦法
河北交投智慧型交通技術有限責任公司 第一條目的 為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規範職務通訊消費補助標準，本著 限額補貼，超出自負 的原則，制訂本制度。第二條適用範圍 適用公司全體員工 工作未滿乙個月者除外 第三條通訊費補貼標準及發放方式 公司全體員工統一實行150元 人月標準，每...