1.目的
為了保證所屬職員通訊的暢通和提高工作效率，特制訂本管理辦法。
2.適用範圍
本辦法適用於相關管理人員以及特殊崗位人員；
3.權責範圍
3.1行政部負責本制度的制定、修改、廢止之草擬。
3.2人力資源副總負責本制度的制定、修改、廢止之核准。
4.管理規定
4.1.通訊補貼以個人申請為原則，未申請或申請未不享受補貼。
4.2.通訊工具自備。
4.2.通訊補貼標準：
4.3.所有享受補貼的人員手機必須保持24小時暢通，無特殊情況下不得擅自關機、停機；發現一次扣除當月話費補貼，並對由此給工作帶來的損失的公司另行處罰；
4.4.所有享受通訊補貼的手機號碼原則上不得隨意進行更改；若確需更改，需要重新進行申請，並同時自行負責通知相關的業務聯絡單位和個人，在獲得批准後才能繼續享受對應標準額度的通訊補貼。
4.5.新近人員及離職人員當月工作滿15天以上可享受全額補貼，否則取消補貼。
5.補貼形式
5.1.所享受的通訊補貼款項，每月計入個人工資內。
6.申請流程：
6.1.本人填寫《通訊補貼申請表》→部門負責人 →分管副總→行政部→人力資源部計入工資內。
6.2通訊補貼申請表見附表1
6.3申請經批准後通訊補貼統一從次月開始執行；
6.4通過批准的《通訊補貼申請表》由行政部存檔，人力資源部及財務部備案，並由行政部將次月新增或變化的通訊補貼明細名單彙總送人力資源部及財務部；
7.附則
7.1 本辦法經人力資源副總批准後生效。
7.2本辦法最終解釋權歸行政部。
7.3 本辦法自2023年02月10日正式施行
附表一：
通訊補貼申請表
通訊補貼管理辦法
一 總則 公司設立通訊補貼的目的是對員工因工作關係而產生的通訊費用進行適當的補貼，為規範和統一公司通訊補貼管理，特制定本辦法。本辦法適用範圍 公司總部及各城市公司 地產類 其他分 子公司參照執行。二 標準 注 1 通訊補貼標準在 新進人員聯絡箋 中予以約定 2 崗位職級調整後，通訊補貼即隨之調整 3...
通訊補貼管理辦法
1.目的 為了保證所屬職員通訊的暢通和提高工作效率，特制訂本管理辦法。2.適用範圍 本辦法適用於相關管理人員以及特殊崗位人員 3.管理規定 3.1.通訊補貼標準 3.2所有享受補貼的人員手機必須保持24小時暢通，無特殊情況下不得擅自關機 停機 發現一次扣除當月話費補貼，並對由此給工作帶來損失的公司另...
通訊費補貼管理辦法
河北交投智慧型交通技術有限責任公司 第一條目的 為了進一步提高工作效率，完善公司通訊費用管理辦法，規範職務通訊消費補助標準，本著 限額補貼，超出自負 的原則，制訂本制度。第二條適用範圍 適用公司全體員工 工作未滿乙個月者除外 第三條通訊費補貼標準及發放方式 公司全體員工統一實行150元 人月標準，每...