津貼是指補償特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給勞動報酬的一種工資形式。為了使公司的津貼分配規範化、科學化，透明化，特制訂本規定。
1、 型別：職務津貼、話費津貼、住房津貼、交通津貼、特殊津貼。
2、標準
2.1職務津貼
2.2話費津貼
注：享受此津貼的人員原則上手機保持24小時暢通。
2.3住房津貼
注：此津貼給付至入職滿一年。
2.4交通津貼：適用於主管級別及以上已購車人員。
2.5特殊津貼
3、津貼支付
3.1職位設定和職數以綜合管理部核定為準，公司兼職崗位按就高原則給付；
3.2津貼計算期間從每月月初開始到每月月底，一般由綜合管理部在每月工資發放時隨同抄發。其中交通津貼每月憑上月加油發票、停車費等有效票據按標準限額經綜合管理部審批報銷。
3.3當月缺勤天數達5天（含）以上者，則按半計算，缺勤天數達10天（含）以上者，則不給付津貼。
3.4津貼給付原則於任職當月開始給付，卸職後的次月取消給付資格。
4、附則
4.1本規定自2023年2月1日起由綜合管理部執行，原有關規定和執行標準同時取消。
4.2本規定解釋權歸公司。
二零一五年二月二日
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第一條為維護收入分配秩序，嚴肅財經紀律，規範津貼補貼政策執行，根據 中華人民共和國行政監察法 中華人民共和國公務員法 行政機關公務員處分條例 及其他有關法律 行政法規，制定本規定。第二條本規定所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼 生活性補貼 離退休人員補貼 改革性補貼以及獎金 實物 有...