浙江頂豐家具****企業標準
df/gl—15—2015
通訊津貼管理辦法
1．目的：為規範公司移動通訊管理，更有效地保障資訊溝通，針對公司實際情況制訂本制度。
2．適用範圍：公司內實行績效考核範圍的人員。
3．管理職責：由管理中心負責制訂，解釋並監督執行本制度。
4．管理內容：
4.1 公司內管理人員及特殊崗位職員按下列標準補貼：職等六級以上(含六級)每月補貼50元；職等五級（特殊崗位採購員、駕駛員）每月補貼40元；職等四級每月補貼30元;職等**以下(含**)每月補貼20元。
4.2 為了節省資源，保持本公司虛擬網良性發展，凡在本公司任管理職位的人員，必須使用移動公司網路加入本公司虛擬網。使用聯通網路、小靈通的管理人員請在乙個月內更換成流動網路，否則暫停補貼(如果不使用流動網路不給補貼)。
4.3 凡享受手機話費補貼人員必須同公司保持聯絡通暢，每天7∶00—22∶00必須開機。如聯絡不上或關機給公司帶來損失者，將給予20元/次的罰款。
4.4 為便於聯絡，凡享受補貼人員必須將手機號碼上報企管部，由管理中心統一編制公司內部員工通訊錄。如因故更換手機號碼，必須在3天內通知企管部。
如未及時通知，造成聯絡不上使公司損失者，即停發補貼乙個月。
4.5 在外出差的管理人員按下列標準補貼（在0577訊號覆蓋以外的地方出差的管理人員按照本標準補貼）。經理級每天10元；普通級每天5元。
特殊情況(如集體參加展會、出國考察等)由部門經理制訂方案,經總經理審批報銷，但不能同時享受本款所列的經理級、普通級補貼。
4.6營銷外接業務人員手機補貼由營銷公司根據實際情況另行規定。
5．本制度從2015五年7月1日起開始執行。
6．本制度經總經理批准後實施、修改時亦同。
7．每月通訊的話費根據企管部的考核由人力資源部統一造入工資表，由財務審核後發放。
溫州市頂豐家具****企業標準
df/gl—01—2005 簽發人：
通訊津貼管理辦法
2005-01-01 發布2005-01-01 實施
溫州市頂豐家具****發布
268號 關於企業夏季高溫津貼標準的通知
蘇人社發 2011 268號 各市 縣 市 人力資源和社會保障局 國稅局 地稅局，蘇州工業園區國稅局 地稅局，常熟市國稅局 地稅局，張家港保稅區國稅局 地稅局，省國稅局直屬分局，省地稅局直屬稅務局 為切實做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，根據 關於進一步加...
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