一、基本原則
依崗定責，強化崗位，向教學科研一線傾斜。
二、崗位分類：
根據工作性質，分為兩種。
三、教學額定工作量
教師崗年額定工作量（標準課時）：教授288，副教授288，講師252，助教234。院系部等教學單位選擇教師崗的正處級幹部減免70%額定工作量，副處級幹部減免60%額定工作量，團總支書記、教學科研秘書、辦公室主任減免50%額定工作量。
教研室主任和實驗室主任減免20%額定工作量。
四、教學超工作量
1.教師崗人員完成規定的年額定教學工作量後，超出部分為教學超工作量。學校對教學超工作量進行上限封頂，平均每週最高不得超過10節（標準課時）。
2.非教師崗人員上課屬於超工作量，平均每週最高不得超過4節（標準課時）。院系部正處、副處、團總支書記、教學科研秘書、辦公室主任選擇非教師崗的按照非教師崗上課規定執行。
五、教學超工作量課酬標準
超工作量課時費標準（標準課時）為：教授50元、副教授40元、講師35元、助教30元、見習期27元。
六、外聘教師課時費
外聘教師課時費標準如下：
元/標準課時
七、本辦法從2023年開始執行，解釋權在人事處。
崗位津貼發放實施辦法
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辦公室崗位津貼實施辦法
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