一、總則
第一條本辦法依據本公司人事管理規則的規定制訂。
第二條教育實施的宗旨與目的如下：
1．茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適當的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。
2．使員工深切體會本公司對社會所負的使命，並激發其求知慾，創造心，使員工能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。
第三條本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。
第四條本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。
二、不定期訓練
第五條本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。
第六條各單位主管應擬定教育計畫，並按計畫切實推行。
第七條各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。
第八條各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。
三、定期訓練
第九條本公司員工教育定期訓練每年兩次分為上半期（
四、五月中）及下半期（
十、十一月中）舉行，視其實際事務情況、技術等級分別辦理。
第十條各部由主管擬定教育計畫，會同總務科排日程並邀請各單位幹部或聘請專家協助講習，以期達成效果。
第十一條本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班（一般員工）及高階班（股長以上幹部），但視實際情況可合併舉辦。
第十二條高階幹部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。
第十三條普通事務班其教育內容包括一般實務（公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程式等），本公司營業員工（待客接物的禮節及陶冶品格）等精神教育以及新進人員的基本教育。
第十四條普通技術班其教育內容應包括一般實務外，並重視技術管理，專修計算機各種知識。
第十五條高階事務班其教育內容重點為業務企劃，包括經營管理企業，貫徹執行業務等必修的知識與技能。
第十六條高階技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提高技術水準等並視實際需要制訂研修課題。
第十七條各級教育訓練的課程進度另定。
第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核記錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。
第十九條凡受訓人員於接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即於指定時間內向主管單位報到。
第二十條教育訓練除另有規定外一律在總公司內實施。
第二十一條凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。
第二十二條本法經董事長核准後實施，修改時亦同。
普通員工培訓實施辦法
六 培訓裝置 第十二條使用培訓裝置時，應根據培訓的內容及形式選用。第十三條培訓地點的確定應與培訓裝置的確定同時完成。第十四條確定培訓裝置時也可以讓受訓者自帶一些用具及裝置，以降低培訓成本。七 訓練時間 第十五條教育培訓時間的長短應根據培訓業務需要而決定，並依學習資料 師資力量及學員素質而定。第十六條...
普通員工培訓實施辦法
六 培訓裝置 第十二條使用培訓裝置時，應根據培訓的內容及形式選用。第十三條培訓地點的確定應與培訓裝置的確定同時完成。第十四條確定培訓裝置時也可以讓受訓者自帶一些用具及裝置，以降低培訓成本。七 訓練時間 第十五條教育培訓時間的長短應根據培訓業務需要而決定，並依學習資料 師資力量及學員素質而定。第十六條...
員工教育實施辦法
第十四條普通技術班其教育內容應包括一般實務外，並重視技術管理，專修計算機各種知識。第十五條高階事務班以其教育內容為具有業務企劃，使得經營管理企業，善領導 統卸部屬，貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能。第十六條高階技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提...