1、原則
依據各部門及員工在崗時間等因素，以客觀、公平、公正為原則發放年終雙薪。2、範圍
適用於公司全體員工。3、職責
人事部提供員工核算的相關資料，財務部進行核算並按核算結果進行發放。4、內容
4.1享受年終雙薪的條件：
4.1.1截止2023年12月31日，入職公司滿三個月且已轉正的員工；4.
1.2全年事假累計不超過12個工作日，無曠工記錄和重大記過處分。4.
2年終雙薪核算辦法：
4.2.1員工工資總額為核算標準/基數。4.2.2核算公式：
工資總額
年終雙薪=×本年度實際入職月份數12個月
如：某員工12月份工資總額為5000元，其本年度入職月份數為5個月，其年度獎（雙薪）應為：
5000元÷12個月×5個月=2083.3元
4.2.3以每年連續工作時間計算，滿月份的多餘實際工作天數超過15天（含15天）以上則按滿乙個月計算。
（如：某員工入職滿5個月零15天（工作天數），則按6個月計算；如果是滿5個月零14天（工作天數），則按5個月計算。）
年終獎發放辦法
1 目的與意義 為規範公司年終獎金發放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2 適用範圍 2.1工齡滿1年 含 以上的正式員工。3 職責 3.1工作部人事處 3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計 審核獎勵人員名單。3.2財務部 3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利...
某公司年終獎辦法
年終獎制度 一 目的 提高員工工作積極性，主動性，提高管理效率與工作效率，提公升員工對公司認同度與滿意度，獲得穩定感 歸宿感，降低離職率。二 原則 打破大鍋飯，考慮平時績效成績，結合公司業績狀況，照顧員工的級別與工齡，適度向公司管理人員傾斜，向公司核心崗位傾斜，適度的公開透明 可預期 可計算的原則。...
年終獎管理辦法
檔案修訂記錄 會簽記錄 批准審核編制 1 目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。2 適用範圍 2.1所有在編的正式員工，含各分廠 辦事處。2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 a 中途離職...