深圳市某某科技股份****
第一章目的
第一條為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。
第二章適用範圍：
第二條所有在職的正式員工，含各辦事處。
第三條在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：
1、 中途離職者；
2、 全年請事假或病假累計超過22（含）天者，不含週末、法定假、婚假、喪假等；
3、 在自然年前還是試用期的員工。
第四條自然年：指1月1日至12月31日。
第三章年終獎計算方法
第五條員工年終獎支付將綜合考慮以下因素：
1、 員工薪資；
2、 員工每月績效；
3、 員工當年出勤狀況；
4、 公司該年度經營業績；
5、 員工工齡；
6、 員工獎懲狀況；
7、 員工評優狀況。
第六條年終獎計算方法
1、年終獎計算公式：
m=（s×k1×k2）+（k3×100）
m---表示年終獎總額；
s---表示員工月薪資；
k1---表示員工績效考核係數；
k2---表示員工年出勤率；
k3---綜合係數。
2、各係數之解釋與計算
（1）s---員工月薪資：員工全年薪資月平均值；
（2）k1---員工績效考核係數：全年績效考核月平均值/100*100％；
（3）k2---員工年出勤率：指員工當年出勤月數與全年月數之比值,月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月;
（4）k3---綜合係數：綜合係數綜合考慮員工工工齡、員工獎懲狀況、員工評優狀況等因素，綜合係數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：
a、員工工齡係數：員工工齡每滿1年，則增加1個係數，最高不超過10；
b、員工獎懲係數：
c、員工評優係數：
月度優秀員工加1分/次，反之扣1分/次；
年度優秀員工加5分/次，反之扣5分/次；
第七條影響年終獎的幾個因素
1、員工產假休假的獎金計算方法。產假休假2個月以內(含)，不扣年終獎；產假休假2個月以上，按照超過時間比例進行扣獎；跨年度產假，則在請假當年按照休假3個月進行扣獎，次年根據實際休假進行補發(扣)。例如：
甲因為產假休假3個月，假設甲計算全額獎金是a，則甲實際應該得到的獎金為：a*（12—休假時間＋2）/12。休假時間中，如果不是整月，零星天數的計算方法，若零星天數超過15天，則按照乙個月時間計算；若零星天數不超過15天，則不列入計算範疇。
例如：甲因為產假休假休息106天，計算時則是4個月，實際獎金額為a*（12—4＋2）/12=10/12*a。
2、工傷休假期間原則上要根據缺勤時間扣除年終獎，但為保護公司財產而作出的見義勇為行為的，可以在3個月以內不扣年終獎，超過3個月按超過時間進行扣獎。所謂的見義勇為行為必須是經所在公司總經理批准，經董事會認可的行為。例如：
乙因為工傷休假5個月，假設乙計算全額獎金是b，則乙實際應該得到的獎金為：b*（12－休假時間＋3）/12。如果不是整月，零星天數的計算方法，若零星天數超過15天，則按照乙個月時間計算；若零星天數不超過15天，則不列入計算範疇。
3、曠工。曠工是嚴重違反考勤制度的行為，所以對於曠工的員工根據其曠工時間扣除相應的年終獎：
第四章年終獎發放與申訴
第八條年終獎發放時間：年終獎於每年1月份發放50%，7月份發放50%。
第九條申訴：年終獎金計算出錯，當事人可向本部門經理提出申訴，申訴時間：獎金發出5個工作日內。
第五章附則
第十條本制度由公司人事行政部制定並負責修訂、解釋。
第十一條本制度自頒布之日起生效執行，凡與本制度相矛盾的有關規定，以本制度為準。
年終獎管理辦法
檔案修訂記錄 會簽記錄 批准審核編制 1 目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。2 適用範圍 2.1所有在編的正式員工，含各分廠 辦事處。2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 a 中途離職...
年終獎管理辦法
第一條依據 本規定依據公司人事績效考評管理及綜合經營指標完成情況相結合而形成。第二條適用範圍 本規定適用於實行崗薪的人員，以本公司編制內的人員為限。顧問 聘約人員 定期契約人員 臨時人員均不適用。第三條發放原則 1 年度工作不滿六個月的新員工 6月25日以後到崗 不予提取 2 年度工作滿六個月 6月...
年終獎管理辦法
一 目的 為了建全完善公司薪酬福利管理系統，提高公司業績及員工績效，使員工全年的工作得到客觀認可，使公司達到良性可持續發展，特制定本管理辦法。二 適用範圍 1 所有公司在職正式員工 即簽訂正式聘用合同者 2 有下列情況之一者，不發放年終獎 1 中途離職者 2 全年請事假或病假累計超過20天者，不含休...