檔案修訂記錄
會簽記錄
批准審核編制：
1 目的
為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。
2 適用範圍
2.1所有在編的正式員工，含各分廠、辦事處。
2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：
a）中途離職者。
b）全年請事假或病假累計超過26（含）天者，不含週日與法定假。
c）在自然年前還是試用期的員工。
3 定義
3.1自然年：指1月1日至12月31日。
4 職責
4.1管理部：負責年終獎的計算；
4.2財務部：負責年終獎的發放；
4.3總經理：負責本辦法批准及每年年終獎的審批；
4.4董事長：依照公司年度經營狀況，負責決定年終獎係數。
5 內容
5.1員工年終獎支付將綜合考慮以下因素：
a）員工薪資；
b）員工每月績效；
c）員工當年出勤狀況；
d）公司該年度經營業績；
e）員工工齡（自飛新達公司成立之日起計算）；
f）員工獎懲狀況；
g）員工評優狀況。
5.2年終獎發放細則
5.2.1年終獎計算公式
m=（s×k1×k2×k3 ）+（k4×100）
m---表示年終獎總額；
s---表示員工月薪資；
k1---表示員工績效考核係數；
k2---表示員工年出勤率；
k3---表示年終獎係數；
k4---綜合係數。
5.3各係數之解釋與計算
5.3.1 s---員工月薪資：計時人員取該員該年最後薪資值；計件人員取該年月平均工資的80%作為薪資值。
5.3.2 k1---員工績效考核係數：取全年每月績效考核平均值所對應的「績效支付係數」作為該值，具體參見《績效管理辦法》，計件及未參加績效考核的人員，該值取1。
5.3.3 k2---員工年出勤率：指該員當年出勤月數與全年月數之比值。月缺勤超過2天或曠工半天則該月不記出勤月。
5.3.4 k3---年終獎係數：由董事長根據企業該年經營業績決定。
5.3.5 k4---綜合係數：綜合係數綜合考慮員工工工齡（自飛新達公司成立之日起計算）、員工獎懲狀況、員工評優狀況等因素，綜合係數為以下三者得分之累加，具體評分標準如下：
a）員工工齡係數：員工工齡每滿1年，則增加1個係數，最高不超過10。
b）員工獎懲係數：
c）員工評優係數：
月度優秀員工加1分/次，反之扣1分/次；
年度優秀員工加5分/次，反之扣5分/次；
5.4年終獎發放時間
年終獎於每年農曆年前發放50%，4月底發放50%。
5.5申訴
年終獎管理辦法
深圳市某某科技股份 第一章目的 第一條為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第二章適用範圍 第二條所有在職的正式員工，含各辦事處。第三條在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 1 中途離職者 2 全年請事假或病假累計超過2...
年終獎管理辦法
第一條依據 本規定依據公司人事績效考評管理及綜合經營指標完成情況相結合而形成。第二條適用範圍 本規定適用於實行崗薪的人員，以本公司編制內的人員為限。顧問 聘約人員 定期契約人員 臨時人員均不適用。第三條發放原則 1 年度工作不滿六個月的新員工 6月25日以後到崗 不予提取 2 年度工作滿六個月 6月...
年終獎管理辦法
一 目的 為了建全完善公司薪酬福利管理系統，提高公司業績及員工績效，使員工全年的工作得到客觀認可，使公司達到良性可持續發展，特制定本管理辦法。二 適用範圍 1 所有公司在職正式員工 即簽訂正式聘用合同者 2 有下列情況之一者，不發放年終獎 1 中途離職者 2 全年請事假或病假累計超過20天者，不含休...