一、 目的
為了建全完善公司薪酬福利管理系統，提高公司業績及員工績效，使員工全年的工作得到客觀認可，使公司達到良性可持續發展，特制定本管理辦法。
二、 適用範圍
1、所有公司在職正式員工（即簽訂正式聘用合同者）；
2、有下列情況之一者，不發放年終獎：
（1）中途離職者；
（2）全年請事假或病假累計超過20天者，不含休息日和法定假日；
（3）年終完成工作任務額未達到合同約定80%者。
三、 評定
1、績效考核組：負責評定全體員工績效考核成績；
2、綜合經營部：負責根據員工績效考核成績計算年終獎；
3、所長：審批年終獎統計結果；
4、會計審計部：發放年終獎。
四、 內容：
1、員工年終獎發放綜合考慮以下因素：
（1）員工薪資；
（2）員工績效考核成績；
（3）員工當年出勤狀況；
2、年終獎發放細則
年終獎計算公式：m=s×k1×k2×k3
m-表示年終獎金額；s-表示員工月薪資；
k1-表示員工績效考核係數；k2-表示員工年出勤率；
k3-表示全年任務完成係數。
3、各係數關係解釋與計算：
（1）s-員工月薪資：取該員工該年合同約定薪資值；
（2）k1-員工績效考核係數：以考核成績75分為係數1,上下依據分值浮動換算；
（3）k2-員工年出勤率：指該員工當年出勤月數與全月數之比值，月缺勤超過2天或曠工1天則該月不記出勤月。
（4） k3-員工全年任務額100%為係數1，上下依據完成額度浮動換算。
4、年終獎發放時間：春節假前發放。
5、申訴：如當事人對年終獎計算有異議，可向綜合經營部分提出申訴，申訴時間：年終獎發放2個工作日內。
五、本辦法自二〇一二年三月一日起執行。
2023年3月1日
年終獎管理辦法
檔案修訂記錄 會簽記錄 批准審核編制 1 目的 為了建立和完善公司薪酬福利管理系統，使員工的貢獻得到認可，並提高員工的績效與公司業績，使公司得到可持續性發展，制定本制度。2 適用範圍 2.1所有在編的正式員工，含各分廠 辦事處。2.2在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 a 中途離職...
年終獎管理辦法
深圳市某某科技股份 第一章目的 第一條為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本辦法。第二章適用範圍 第二條所有在職的正式員工，含各辦事處。第三條在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎 1 中途離職者 2 全年請事假或病假累計超過2...
年終獎管理辦法
第一條依據 本規定依據公司人事績效考評管理及綜合經營指標完成情況相結合而形成。第二條適用範圍 本規定適用於實行崗薪的人員，以本公司編制內的人員為限。顧問 聘約人員 定期契約人員 臨時人員均不適用。第三條發放原則 1 年度工作不滿六個月的新員工 6月25日以後到崗 不予提取 2 年度工作滿六個月 6月...