一、 發放依據
年終獎按公司制度彙編勞資制度中的「員工薪酬和福利」等相關內容確定。
二、 發放金額
2023年年終獎發放根據各部門、車間工作生產的實際情況，結合員工全年綜合考評結果，經公司領導班子綜合評定後，按人數下撥到各部門、車間，中層按考評成績及辦公會議決定發放.員工年終獎發放由部門主管根據考核係數，並結合工作實際和員工全年度工作表現、任務完成情況分配，分配方案報人力資源部備案。
三、發放條件
（一）有下列情形之一的，不發放年終獎：
1、試用期內的；
2、試用期內離職的；
3、全年工作時間不足6個月的（不含試用期）；
4、本年度內發生重大質量責任事故者，違反廠規、廠紀受到處分的；
5、與公司解除勞動關係的；
6、事假全年累計超過24天或者病假全年累計超過30天的；
7、全年曠工2天的；
8、勤雜工、季節工。
（二）有下列情形之一的，發放部分年終獎：
1、轉正後工作6個月（含6個月）以上的，按月發放；
2、當月事假累計2天以上（含2天）或者當月病假累計3天以上（含3天），年終獎按月扣除。
四、發放要求
1、分配做到拉開差距，獎罰分明；
2、做到公開、公平、公正。
人力資源部
二○一一年十二月十六日
年年終獎發放方案
1.0 目的 為激勵員工工作熱情和積極性,分享集團 公司發展成果,加強2017年度員工績效考核結果的應用,促使年終獎金分配合理化，更好體現公司利益與員工利益緊密結合的關係，促進公司的長遠發展，結合公司的經營狀況及發展規劃特制定本方案 2.0 適用範圍 深圳 科技 全體員工，以下情況除外 2.1 不適...
年終獎發放辦法
1 目的與意義 為規範公司年終獎金發放操作，充分調動職工工作積極性，特制定本辦法。2 適用範圍 2.1工齡滿1年 含 以上的正式員工。3 職責 3.1工作部人事處 3.1.1年終獎發放方案的擬定和修訂。3.1.2統計 審核獎勵人員名單。3.2財務部 3.2.1獎金核算。全年獎金總額不超過本年度實現利...
關於2023年度年終獎規則 1
關於2015年度年終獎 13薪 發放說明 為達成公司年度經營目標，調動職工工作積極性，經公司研究決定現對2015年年末 13薪 發放作出如下規定和說明 一 發放基本條件 1 公司所有無績效類工資人員 2 公司發放之日在職 3 在職時間超過半年 含半年 4 年度無曠工情況且事假小於20日 含 5 年度...