一、目的
為了規範員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照獎勤罰懶、效率優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
二、年終獎發放範圍
全體在職正式員工
三、年終獎核算及構成
（一）年終獎涉及因素
2023年年終獎核算主要涉及的因素為：年底績效考核資料、日常表現、考勤、工齡、崗位、上級評價等。
（二）年終獎計算工式
年終獎＝月綜合工資*崗位對應倍數*年終績效考核係數*工齡對應係數
（三）年終獎涉及專案與資料對應關係
1．月綜合工資為該崗位定級工資標準。（未轉正員工按試用期工資標準）
2、崗位對應倍數：
注：一線員工劃分範圍：生產部或研發部一般員工、行政人事一般員工、各部門助理及文員、銷售部一般員工。
技工劃分範圍：生產部或研發部班組負責人、職稱員工。
主管劃分範圍：各部門主管或部門負責人、會計。
3．年底績效考核係數說明
（1）年終績效考核係數=年度考核分/100
注：年終績效考核表附後；
（2）考勤情況：遲到0.1分/次，事假0.3分/天，曠工2分/天，以此類推，上限為5分，全勤加1分。（此項加扣分在年終考核表內計算）
（3）績效考核分數須以部門為單位進行強制排序。
4．工齡與係數對應關係
注：在每個月15日前入職的，對應係數為本月的係數；每月15日後入職的，對應係數為後一月係數。
5．特殊情況說明
（1）2023年12月1日後入職的員工，不按以上方式進行年終考核，年終獎金酌情考慮發放。
（2）屬下列情況之一者，雖入職時間符合上述條件但最終考核係數作以下扣減：
①在2023年時間範圍內累計事假超過兩周者，最終考核係數扣0.2；
②在2023年時間範圍內累計病假（含產假）超過2個月者，年終績效考核係數扣0.2；
③在2023年時間範圍內遲到、早退累計超過8小時以及在2023年時間範圍內曠工超過2天者，年終績效考核係數扣0.3；
④2023年12月31日前離職者或已提交或口頭提出離職後未辦理者，無年終獎金。
⑤年終獎分配不包含銷售部目標完成獎，銷售部獎金分配情況由銷售部部門負責人酌情發放。
⑥年終獎不包含經理及上以人員目標完成獎或利潤分紅等。
四、考核分工
1、部門主管負責組織一線員工、技工的年度考核並對其考核負責。
2、經理負責組織部門主管的年度考核並對其考核負責。
3、各部門主管負責本部門人員的年終考核分數計算統計。
4、行政人事部負責年終考核分數的監督和核實及年終獎金的核算工作。
五、年終獎核算結果的反饋與申訴
1、行政人事部有權對所有部門核算結果進行監督。
2、部門負責人需在第一時間知會被考核人年終考核分數。
3、員工在年終獎核算後3日內可向行政人事提出申訴。
六、考核的紀律
1、如員工因個人原因或非正當理由不參加核算中的年度績效評定，視該員工自動離職並按公司有關規定處理。
2、考核者或被考核者人徇私舞弊，一經發現將作嚴重警告處理。
八、本辦法解釋權歸行政人事部。
附：《2023年績效考核年度量表》
年終獎分配方案2023年
部門主管對本部員工做出初評 參考本人年度出勤 獎罰及崗位及工作表現 並根據部門獎金總額分出部門員工所分配金額，交由行政人事部複評後送總經理審批。個人年度考核係數取數標準如下 個人獎金計算公式 個人獎金 部門獎金總額 個人績效係數 考核總係數之和 其他 5 年度績效說明 1 試用期的員工不參與考評，只...
年終獎分配方案
關於申請蘭貴園物業管理處年終獎分配方案 一 目的 為了體現衡陽志城物業企劃有限責任公司以人為本的經營理念，在公司成長與營運狀況的基礎上，對為公司做出貢獻的員工作相應的回饋，通過層級化 差異化的獎金分配制度，充分體現公平 公正 合理的分配原則，規範年終獎發放，以期凝聚人心，激勵員工在新年度幹得更好，共...
XX有限公司年終獎分配方案
xx股份 2012年度年終獎分配方案 一 目的 為了更好地體現公司利益與員工利益的緊密結合，達成業績高的收入高的目標，同時也為增強公司與員工同呼吸共命運的文化內涵，特制定此方案。二 範圍 公司總部各部門及分子公司員工 部門經理 體系總監 市場營銷體人員 嘉善分公司除外 三 原則 1 本著內部公平與外...