各部（室）、車間：
為感謝廣大員工2023年的辛勤付出，同時也為了鼓勵廣大員工在新的一年取得更好成績，公司決定發放2023年度年終獎金，具體內容如下：
1、發放物件：截至2023年12月31日前入公司的全體正式員工；
2、發放形式：年終獎金由人力資源部根據相關係數標準計算得出，由各部（室）、車間作二次分配。
3、發放方法：
（1）根據目前員工登記表中的崗位核定職等，職等基數具體如下：
（2）結合年終績效，每個績效等級對應的績點如下：
（3）結合出勤天數，具體如下：
a、職能部門人員（不包括領去公休加班人員）：年度應出勤出勤總天數為271.5天，不足的按實際出勤天數/應出勤天數計算係數，超過的按1計算；
b、車間不領取公休加班人員：年度應出勤總天數為300天，不足的按實際出勤天數/應出勤天數計算係數，超過的按1計算；
c、其他人員：按月應出勤天數25天計算，不足的按實際出勤天數/應出勤天數計算係數，超過的按1計算，那麼年度出勤總係數（12個月的出勤係數相加）=1月份出勤係數+2月份出勤係數+……+12月份出勤係數；
d、以上a項和b項按1計算，而c項是按12計算，所以按c項計算得出係數之後除以12得出年度出勤總係數
（4）員工年終獎金核定係數=職等基數*部門年度績效達成度*年終個人績效績點*年度出勤總係數
（5）員工年終獎金金額=員工年終獎金核定係數*（公司提取全員年終獎金實際金額/公司全員年終獎金核定總係數）（備註：12.6）
4、部（室）、車間核發要求：
a、所有人員的獎金浮動額必須控制在個人核定金額的5%以內
（±5%），如若超出請提供分配依據並用例項說明
b、請車間管理人員結合風險抵押金獎勵、人員穩定性等因素綜合權衡。
5、反饋時間：2023年1月13日
6、自發放之日起，乙個月內非正常離職人員所發年終獎予以全額扣回。
如有疑議請諮詢人力資源部。
特此通知
巴彥淖爾紫金有色金屬****
二○一二年一月十二日
關於年終獎金個稅的問題
年終歲尾，總結表彰，年終獎的個人所得稅如何繳納，是財務和員工關注的焦點問題，不同的發放形式，不同的計算方法，稅額差距很大。現行的年終獎個人所得稅計算方法及要求，按 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 國稅發 2005 9號 的規定計算，要比合併到當月工資薪金...
2023年年終獎勵方案
一 獎勵原則 1 獎勵人群覆蓋面足夠寬，獎勵人群重點突出。2 獎勵專案少而精，單個獎勵專案要體現獎金分量，體現專案本身的意義。3 獎勵事項緊扣公司經營發展需要和關鍵環節。4 獎勵額度體現工作價值和貢獻大小，同時對重點人群具有激勵作用。5 總獎勵金額與去年比較增長幅度略高於公司銷售增長幅度。6 獎勵程...
2023年年終獎計算方法
2011年終獎個稅演算法 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足35...