（7） 服務費：按服務費收取金額*5%
5、各部門員工年終獎金分配：具體個人獎金分配方式不做硬性規定，由各部門負責人根據實際情況確定，並將獎金分配方案報人力資源部審定備案。各部門在內部分配獎金的時候應遵循下列原則：
年終獎=基本工資*2.
6、特別獎金：由總經理根據實際情況發起倡議，人力資源部負責執行，主要是用來獎勵具有特殊貢獻的員工或者重大貢獻的員工以及經營層認為應該獎勵員工的情況。
四、輔助薪酬
1、加班薪酬：
法定節日時間加班薪酬按下列公式計算：法定節日時間加班費=實際加班小時數*基本薪酬/20.92 天/8 小時*3。
2、出差補貼：按公司差旅補貼制度執行。
3、公司福利：帶薪年假制度執行原標準不變。
五、績效管理系統
公司通過績效分析，形成績效報告，使公司和各被考核部門明確績效中存在的問題，由各業務部門分析問題產生的原因，提出專項問題分析及改進建議方案，並提出改進方案的優缺點分析，得出績效改進的建議。績效改進和優化流程如圖所示：
六、處罰制度
1、 收到客戶投訴，被投訴人視情節嚴重處罰100-500元。
2、 專案實施不能按時交付，專案經理視情況處罰50-300元，實施經理處罰50-100元。
薪酬體系方案
科技 深圳 一 總則 二 薪酬體系整體架構 三 工薪結構 四 工薪等級表 1 技術類 2 營銷類 3 管理類 五 各種福利 補貼 六 辦理社會保險 七 考勤管理制度 八 加班工薪管理制度 九 年度評比與薪酬獎勵 十 交納個人所得稅 十一 員工在本公司工齡工薪的規定 一 總則 1 制定薪酬體系的目的 ...
薪酬體系方案
徐州協興智慧型科技 方案二 本套方案屬補充建議而非本次專案提交檔案，建議限制在高管範圍內部討論，並由高層自行決策公開及推行時間。本方案屬機密級，未經高層確定公布前，請注意保密工作 最新修訂日期 2007年1月30日 福州市華盈恆信管理顧問 目錄第一章總則 3 第一節薪酬體系的目的 3 第二節薪酬體系...
薪酬體系方案
一 設計目的 為建立科學合理的薪酬體系，激勵員工的積極性，留住並吸引優秀人才，為公司建立並儲備優秀的有生力量，形成積極向上的工作氛圍，推動公司健康快速發展。二 薪酬概念 薪酬是大概念，包括工資 獎金 福利及各種激勵。薪酬是對企業人力資源價值進行分配的體現，人力資源價值從三個方面進行衡量 一是職位的價...