（三） 獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括季度獎金、年度獎金、業績提成獎等形式。
（四） 附加工資，附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險、節日補貼、生日等。
第九條基本工資
基本工資 = 本市最低工資標準 + 學歷職稱工資 + 工齡工資 + 福利性補貼
（一） 基本生活費：參照本市最低工資標準，並隨本市最低工資標準的調整而調整，目前最低工資標準為1470元（溫州市2023年標準）。
（二） 學歷職稱工資是根據不同學歷和職稱的價值進行比較，並遵循就高不就低的原則而確定。不同學歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。
附表一：學歷職稱工資標準（單位：元）
（三） 工齡工資體現員工對公司忠誠、工作經驗積累的價值認可，主要依據員工的工齡確定，工齡以10年為界限來計算。
工齡津貼金額 = 工齡 × 適用津貼標準
附表二：工齡工資津貼一覽表
（四） 福利性補貼參照國家規定實行以及市場標準的各種福利和補貼，具體如下：
附表三：福利性補貼一覽表（全體員工適用）
附表四：福利性補貼一覽表（一般以外勤人員或外勤部門可享受）
注：員工工作滿一年方可享受培訓補貼、旅遊補貼。
第一十條確定崗位津貼的原則
（一） 以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；
（二） 以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；
第一十一條崗位津貼（績效）等級的確定
（一）崗位津貼=崗位津貼基數（基本工資）×崗位評價係數×部門上季度考核係數×直接上司評定係數×學歷職稱係數
（二）學歷職稱係數，按學歷職稱工資標準劃分為五個等級，如下
崗位津貼計算表（例如）
第一十二條獎金提成
包括季度季度獎金、年度獎金、業績提成獎三種形式。
（一） 季度獎金與公司季度經營情況、上年經營情況、季度考核結果掛鉤。
（二） 年度獎金與公司年度經營情況、年度考核結果掛鉤，是在公司取得一定的整體經營效益基礎上對員工的一種激勵。
（三） 業績提成獎專門針對經營部標書製作人員的業績與能力，具體獎勵金額按照標書製作收入的一定比例來確定，比例係數根據每年實際經營情況擬定。
第一十三條獎金發放的原則
（一） 獎金以部門為單位提取，由部門負責人根據下屬的具體年（季）度具體表現經考核後進行二次分配。
（二） 公司依據上半年經營指標完成情況，酌情考慮下半年預發部分當年獎金。
第一十四條附加工資
附加工資 = 一般福利 + 醫療保險 + 失業保險 + 養老保險
（一） 一般福利是指公司或部門在各個重大節日期間發放的過節費、員工生日費和其他實物形式的收入。
（二） 醫療保險由公司與員工各承擔一部分，具體數額參見國家有關規定
（三） 失業保險由公司與員工各承擔一部分，具體數額參見國家有關規定。
（四） 養老保險由公司與員工各承擔一部分，具體數額參見國家有關規定。
第一十五條考核對於薪酬的影響
考核與薪酬直接相關。季度考核結果直接影響下乙個季度的崗位津貼、季度預提獎金的實發額度；年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。考核結果表現部門的考核係數，相關的考核係數定義如下：
附表五：考核係數一覽表
第三章其他獎勵
第一十六條其它獎勵的目的在於對員工的優秀表現予以正強化，以激勵員工自覺地關心公司的發展，維護公司的形象。
第一十七條創新獎
員工在工作方法、工作思路或開拓業務等方面有較大的突破和創新，對改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻，由部門申報經公司評審後給予一次性獎勵並計入考核檔案。獎勵金額在2000～20000元。
第一十八條優秀建議獎
對公司的發展或管理問題提出了很好的建議被採納或十分關心公司發展經常提出建議的員工，經公司評審後給予一次性獎勵並計入考核檔案。獎勵金額在500～5000元。
第一十九條伯樂獎
，由部門申報經公司評審給予一次性獎勵並計入考核檔案。獎勵金額在500～5000元。
第二十條全勤獎
對每月堅持全勤的員工給予一次性獎勵並計入考核檔案，獎勵金額為每月100元。
第二十一條其他特殊獎
除上面幾種形式之外，其他方面為公司經營活動做出特殊貢獻、付出超額勞動，均給予獎勵。例如：工作模範、見義勇為、助人為樂等。獎勵金額在300～3000元。
第四章其他
第二十二條試用期工資標準
試用期間員工工資不按以上績效工資標準發放，統一按照轉正後工資80%的標準發放。
試用期間員工不安排加班，請假每小時按月工資÷實際出勤天數÷7.5小時計扣。
第二十三條加班津貼
一般員工根據工作需要必須加班而且不能安排調休者，公司發放其加班津貼。
計算標準：
1）週日休息日加班津貼=當月代扣稅費前應領工資÷實際出勤天數÷7.5小時計扣。滿1小時起計算。
注：每天按7.5小時工作制，每月按26天上班時間計，適當提高每小時加班工作的價值（注：
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。）。
2）夜間加班每小時加班，加班津貼=（當月代扣稅費前應領工資÷26÷7.5）×1.5計算。
3）法定節假日每小時加班津貼=（當月代扣稅費前應領工資÷26÷7.5）×2
4）加班費每月統計一次，由各部門於月底時進行統計，並由主管領導簽字，經總經理簽字後送交人事部。
7）員工的加班和夜班必須從嚴控制並嚴格履行審批手續，加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，以加班申請表為主要依據，考勤記錄為參考。
第二十四條病事假期間工資發放標準
經主管領導批准請病事假者，根據請假天數在工資中進行相應的扣除。每月按照26個標準工作日計算，計算基數為誤餐補貼與崗位津貼。
病事假工資扣除 = 請假天數 × （當月代扣稅費前應領工資÷26）
第二十五條工資計算期間從次月的3日起7日止並於次月10日發放工資，工資發放日當天若適逢休息日，則順延至休息日後第乙個工作日發放。
第二十六條下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：
（一） 個人工資所得稅；
（二） 缺勤扣除額；
（三） 社保個人負擔部分；
（四） 其它法令規定的事項。
第五章附則
第二十七條本方案由人事部負責制定、修改、解釋。
第二十八條本辦法自***x年xx月xx日起執行，原相關規定和管理辦法同時廢止。
人事部：吳小慈
2014-10-14
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