3 性，強化薪酬的激勵機制。 4、 薪酬差距薪酬的水平要充分拉開差距，要有利於形成和穩定核心層、中間層和骨幹層隊伍。薪酬要向關鍵職位、核心人才傾斜。
三、適用範圍本企業所有員工。
四、薪酬構成企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力於企業的不斷成長和可持續發展， 同時共享企業發展所帶來的成果。 工資結構：
基本工資+崗位工資+獎金+工齡工資 1、企業正式員工薪酬構成 （1）企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎 （2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資 2、試用期員工薪酬構成企業一般員工試用期為3個月，員工試用期工資為轉正後工資的70%～80%，試用期內不享受正式員工所發放的各類補貼和獎金。 1、 高層管理人員薪酬標準的確定 1、基本年薪是高層管理人員的乙個穩定的收入**，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應佔高層管理人員全部薪酬的30%～40%。
2、高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據是
4 上一年度的企業總體經營業績以及對外部市場薪酬調查資料的分析。 3、年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式於年底支付，該部分應佔高層管理人員全部薪酬的15%～25%。
五、薪酬設計依據的指標體系指標體系主要有四種： 1、360度考評法 2、kpi
六、員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工後顧之憂所提供的一定保障。
七、社會保險社會保險是企業按照國家和地方相關法律規定為員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。
八、條節假日企業按照《勞動法》和其他相關法律規定為員工提供相關假期。具體如下。春節（正月初一）6天
九、津貼或補貼 （2）加班津貼
5 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及十小時工作日的延長作業時間。 加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。
加班津貼支付標準加班時間加班津貼
十、薪酬保密人力資源部、公司財務及財務所有經手工資資訊的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬資訊透露給任何第三方或公司以外的任何人。薪酬資訊的傳遞必須通過正式的渠道。
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