1、總則
為規範公司薪酬管理，正確處理好公司與員工之間的物質利益作為調動員工積極性、創造性的重要手段，特制定本方案。
2、制定原則
本方案主要考慮員工承擔某一職位所需具備的條件，在工作中所表現出的能力，努力在統一的架構下，依靠科學的評價，根據員工對企業的貢獻大小來確定薪酬，堅持做到公司內部不同部門、不同崗位之間的薪酬相對公平合理，真正體現「能者上、庸者下」，保證公司薪酬水平具有一定市場競爭力。
3、員工薪酬構成
月薪=崗位工資+績效工資+津貼福利+工齡工資+獎金
崗位工資:根據每位員工的任職崗位確定，正常出勤即可享受。
績效工資：員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績予以支付的薪酬部分。
津貼福利：包括通訊費、出差費、交通費等及公司為員工繳納的社會保險金等。
工齡工資：是對員工長期為企業所給予的一種補償。計算方法為從員工正式進入公司之日起計算，工作滿一年可得工齡工資元/月，工齡工資實行累計計算，按月發放。
獎金：是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。
薪酬體系草案
為規範企業及企業各成員的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。一 制定原則 1 競爭原則 企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。2 公平原則 使企業內部不同職務序列 不同部門 不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。3 激勵原則 企業根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。二 適用範圍 本企...
公司薪酬體系
磊鑫建材 薪酬 福利管理 批准審核編制 朱祿文 一薪酬管理制度 1 目的 建立以崗位為基礎，以工作績效考核為核心的正向激勵機制，將員工收入與崗位責任 工作績效密切結合起來，實現薪酬管理與分配的制度化 規範化，特此制定本制度。2 適合範圍 公司全體員工 計件制員工除外 3 管理職責 3.1 董事長根據...
公司薪酬體系方案
三 獎金，是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括季度獎金 年度獎金 業績提成獎等形式。四 附加工資，附加工資是公司正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利 保險 節日補貼 生日等。第九條基本工資 基本工資 本市最低工資標準 學歷職稱工資 工齡工資 福利性補貼 一 基本生...