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2023年度年終獎分配方案
一、 目的
為了更好地體現公司利益與員工利益的緊密結合，達成業績高的收入高的目標，同時也為增強公司與員工同呼吸共命運的文化內涵，特制定此方案。
二、 範圍
公司總部各部門及分子公司員工（部門經理、體系總監、市場營銷體人員、嘉善分公司除外）。
三、 原則
1、 本著內部公平與外部競爭相結合的原則；
2、 公司利益與個人利益相結合的原則；
3、 獎金分配與績效掛鉤的原則；
四、 年終獎金總額的提取方案
由財務部核算公司本年度的盈利情況，報經總經理審批後提取一定的數額作為年終獎金發放。
五、 獎金分配細則
(一) 部門年終獎的分配
1、 由公司高層領導對各體系進行打分，各體系得分為所有分數的平均值，其中總經理佔考評分數的50%，本體系總監佔考評分數的30%，其他高層佔考評分數的20%。
（考核分數=總經理評分*50%+本體系總監佔考評分數的30%+其他高層評分的平均分數*20%）
2、 部門所得分數所對應績效係數，詳見表一。
3、 考評標準見附件一。
部門考評結果與獎金係數對應表
表一：注：考核成績≥90為優秀，80≤考核成績≤89為良好，70≤考核成績≤79為一般，
60≤考核成績≤69為差。
(二) 員工個人獎金分配
1、 由直接負責人對部門人員進行考評打分。
2、 由第
一、二負責人進行複核與審核。
3、 部門員工所得獎金分配詳見表二。
員工考評結果與獎金係數對應表
表二：注：考核成績≥90為優秀，80≤考核成績≤89為良好，70≤考核成績≤79為一般，
60≤考核成績≤69為差。
特別說明：
1、如果員工入職時間在6個月以上，則按照上述公式計算年終獎；
2、如果員工入職時間在6個月以下，則計算年終獎的公式為：
個人年終獎金= 本部門應得的年終獎金額度*（可獲年終獎的員工工資/部門內可獲年終獎的人員工資之和）*部門獎金*係數*0.8
六、 考評步驟
(一) 對部門的考核
1、 由被考評部門以外的高層領導進行考評打分，考評標準具體參照《部門綜合考評表》。
2、 由人力行政部收集評選小組對各部門的考評成績，進行彙總計算出最終考核分數。
3、 由人力行政部將各部門的考評結果與各自體系總監確認與反饋。
4、 由人力行政部公布每個部門所得的年終考評分數，並註明考評分數所對應的係數。
5、 由財務部根據考評公式及對應的係數計算各部門獎金總額，派發各部門獎金。
(二) 對員工的考核
1、 員工個人獎金分配採取強制分步：
1) 0《人部門人數≤5人，優秀員工將產生0-1名，良好員工產生0-2名，一般員工產生0-1名，表現差的員工產生0-1名；
2) 5人《部門人數<10人，優秀員工將產生0-1名，良好員工產生0-4名，一般員工產生0-5名，表現差的員工產生0-1名；
3) 10人≤部門人數<20人，優秀員工佔部門人數的0-20%，良好員工佔部門人數的0-50%，一般員工佔部門人數的0-20%，表現差的員工佔部門人數的0-10%；
4) 部門人數≥30人，優秀員工佔部門人數的0-30%，良好員工佔部門人數的0-40%，一般員工佔部門人數的0-20%，表現差的員工佔部門人數的0-10%；
2、 由直接負責人根據員工全年的工作表現進行考核，考評標準具體參照《員工綜合考核表》，提交部門經理、總監複核。
3、 由人力行政部收集各部門經理對員工考核成績，進行彙總，並註明相應的係數。
4、 由財務部根據考評公式以及對應的係數計算各部門員工獎金總額並發放。
七、 考評時間
1、 部門考評：2023年1月22 日起至2023年1月30 日止。
2、 部門成員考評：2023年1月 22日起至2023年1月30日止。
體系/部門綜合考核表
體系考核日期：2013-1-29
附件二：
員工綜合考核表
姓名部門職位考核日期：
附件三：
體系/部門考評的評分標準表
附件四：
員工指標的評分標準表
年終獎分配方案
關於申請蘭貴園物業管理處年終獎分配方案 一 目的 為了體現衡陽志城物業企劃有限責任公司以人為本的經營理念，在公司成長與營運狀況的基礎上，對為公司做出貢獻的員工作相應的回饋，通過層級化 差異化的獎金分配制度，充分體現公平 公正 合理的分配原則，規範年終獎發放，以期凝聚人心，激勵員工在新年度幹得更好，共...
年終獎分配方案2023年
部門主管對本部員工做出初評 參考本人年度出勤 獎罰及崗位及工作表現 並根據部門獎金總額分出部門員工所分配金額，交由行政人事部複評後送總經理審批。個人年度考核係數取數標準如下 個人獎金計算公式 個人獎金 部門獎金總額 個人績效係數 考核總係數之和 其他 5 年度績效說明 1 試用期的員工不參與考評，只...
開展2023年年終獎分配方案
一 目的 為了規範員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感 按照獎勤罰懶 效率優先 兼顧公平的原則進行獎金分配。二 年終獎發放範圍 全體在職正式員工 三 年終獎核算及構成 一 年終獎涉及因素 2010年年終獎核算主要涉及的因素為 年...