部門主管對本部員工做出初評（參考本人年度出勤、獎罰及崗位及工作表現），並根據部門獎金總額分出部門員工所分配金額，交由行政人事部複評後送總經理審批。個人年度考核係數取數標準如下：
個人獎金計算公式： 個人獎金=部門獎金總額*（個人績效係數/考核總係數之和）*其他
5、年度績效說明
（1）、試用期的員工不參與考評，只發放過節費；
（2）、員工出勤與年終獎金掛鉤（不含產假和工傷休假）：在80小時以內（含80小時）不和獎金掛鉤，超過80小時後則與獎金掛鉤，體對應如下表：
（3）、員工產假休假的獎金計算：產假3個月以內，不扣年終獎，3個月以上，按超出時間比例進行扣獎；
（4）、工傷休假原則上按缺勤時間扣除年終獎金，但為了保護公司財產而做出的見義勇為的，可以在3個月以內不扣年終獎金，超出3個月的按超出時間比例來扣除；
（5）、員工曠工工時與年終獎金掛鉤比例對應下表：
（6）、員工入職時間獎金比例：該項主要是針對當年新進人員獎金發放，入職時間係數=（12-入職月份）/12
（7）、員工入職年限：根據員工入職年限的長短，在年終獎金裡每增中一年可加發100元；
（8）年工作失誤給公司造成額外損失的員工不參與年度考評。
（9）當年年終獎金發放前，離職或解雇者，不參與年終獎金的分配。
年終獎分配方案
關於申請蘭貴園物業管理處年終獎分配方案 一 目的 為了體現衡陽志城物業企劃有限責任公司以人為本的經營理念，在公司成長與營運狀況的基礎上，對為公司做出貢獻的員工作相應的回饋，通過層級化 差異化的獎金分配制度，充分體現公平 公正 合理的分配原則，規範年終獎發放，以期凝聚人心，激勵員工在新年度幹得更好，共...
開展2023年年終獎分配方案
一 目的 為了規範員工年終獎金發放的管理，合理核算年終獎金發放的數額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感 按照獎勤罰懶 效率優先 兼顧公平的原則進行獎金分配。二 年終獎發放範圍 全體在職正式員工 三 年終獎核算及構成 一 年終獎涉及因素 2010年年終獎核算主要涉及的因素為 年...
XX有限公司年終獎分配方案
xx股份 2012年度年終獎分配方案 一 目的 為了更好地體現公司利益與員工利益的緊密結合，達成業績高的收入高的目標，同時也為增強公司與員工同呼吸共命運的文化內涵，特制定此方案。二 範圍 公司總部各部門及分子公司員工 部門經理 體系總監 市場營銷體人員 嘉善分公司除外 三 原則 1 本著內部公平與外...