第十四條普通技術班其教育內容應包括一般實務外，並重視技術管理，專修計算機各種知識。
第十五條高階事務班以其教育內容為具有業務企劃，使得經營管理企業，善領導、統卸部屬，貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能。
第十六條高階技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提高技術水準等並視實際需要制訂研修課題。
第十七條各級教育訓練的課程進度另定。
第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。
第十九條凡受訓人員於接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即於指定時間內向主管單位報到。
第二十條教育訓練除另有規定外一律在總公司內實施。
第二十一條凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。
第二十二條本辦法經董事長核准後實施，修改時亦同。
員工培訓實施辦法
一 總則 第一條本辦法依據本公司人事管理規則的規定制訂。第二條教育實施的宗旨與目的如下 1 茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適當的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。2 使員工深切體會本公司對社會所負的使命，並激發其...
員工健康管理實施辦法
一 貫徹執行國家和上級有關部門關於員工健康管理方面的方針 政策 法令 法規和制度 二 負責建立員工健康管理制度和標準體系 三 負責員工健康教育 健康指導和健康知識宣傳 四 負責編制員工健康管理工作的中長期規劃和年度工作計畫，制定油田公司重大疾病和食物中毒應急預案 五 負責組織員工體檢 健康評估 健康...
員工測評制度實施辦法
山東盛威建設工程 1 測評指標 2 測評方式 1 員工測評採用無記名評分方式 累計平均值作為排名依據 2 測評資料僅供董事長參考，資料 排名不對外公布 3 原則上每季度進行一次測評 四個季度的測評平均排名作為年底評先樹優 獎金發放的依據 4 對每次測評排名靠前的員工，公司給予一定的物資獎勵 暫定獎勵...