公司員工教育（企業機構管理範本）實施辦法
□ 總則
第一條本辦法依據本公司人事管理規則第一一○條第二項的規定制訂。
第二條教育實施的宗旨與目的如下：
(一)茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適切的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。
(二)使員工深切體認本公司對社會所負的使命，並激發其求知慾，創造心，使能充實自己不斷努力向上，奠定公司基礎。
第三條本公司員工的教育訓練分為不定期訓練與定期訓練兩種。
第四條本公司所屬員工均應接受本辦法所定的教育，不得故意規避。
□ 不定期訓練
第五條本公司員工教育訓練由各部科主管對所屬員工經常實施。
第六條各單位主管應擬定教育計畫，並按計畫切實推行。
第七條各單位主管經常督導所屬員工以增進其處理業務能力，充實其處理業務時應具備的知識，必要時得指定所屬限期閱讀與業務有關的專門書籍。
第八條各單位主管應經常利用集會，以專題研討報告或個別教育等方式實施機會教育。
□ 定期訓練
第九條本公司員工教育訓練定期訓練每年二次分為上半期(四五月中)及下半期(
十、十一月中)舉行，視其實際情況事務、技術人員分別辦理。
第十條各部由主管擬定教育計畫，會同總務科各排日程並邀請各單位幹部或聘請專家協助講習，以期達成效果。
第十一條本定期教育訓練依其性質、內容分為普通班(一般員工)及高階班(股長以上幹部)但視實際情況可合併舉辦。
第十二條高階幹部教育訓練分為專修班及研修班，由董事長視必要時隨時設訓，其教育的課程進度另定。
第十三條普通事務班其教育內容包括一般實務(公務概況、公司各種規章、各部門職責、事務處理程式等)，本公司營業公民(待客接物的禮節及陶冶品格)等精神教育以及新進人員的基本教育。
第十四條普通技術班其教育內容應包括一般實務外，並重視技術管理，專修計算機各種知識。
第十五條高階事務班以其教育內容為具有業務企劃，使得經營管理企業，善領導、統卸部屬，貫徹執行業務等有關主管必修的知識與技能。
第十六條高階技術班教育內容為通曉法規，了解設計，嚴格督導，切實配合工作進度，控制資材節省用料，提高技術水準等並視實際需要制訂研修課題。
第十七條各級教育訓練的課程進度另定。
第十八條各單位主管實施教育訓練的成果列為平時考績考核紀錄，以作年終考績的資料，成績特優的員工，可呈請選派赴國外實習或考察。
第十九條凡受訓人員於接獲調訓通知時，除因重大疾病或重大事故經該單位主管出具證明得申請免以受訓外，應即於指定時間內向主管單位報到。
第二十條教育訓練除另有規定外一律在總公司內實施。
第二十一條凡受訓期間中，由公司供膳外不給其他津貼。
第二十二條本辦法經董事長核准後實施，修改時亦同。
員工保密協議範本公司員工
雖不屬於先進的工藝技術，但屬成套的技術資料 圖紙 施工方案 其他由法律部確認的屬於商業秘密範疇的技術資訊。1.2乙方依照法律規定 如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密 和有關協議的約定 如技術協議等 對外承擔保密義務的事項也應納入保密協議的範圍。2.乙方的保密義務 對1.所稱的商業秘密，乙方承擔以下...
本公司員工手冊
目錄一人事管理制度 1 第一章新員工入職 1 第二章勞動合同管理規定 2 第三章培訓管理規定 2 第四章離職管理規定 2 二考勤管理制度 4 第一章考勤管理制度的目的 4 第二章工作時間的規定 4 第三章考勤統計 5 第四章考勤處罰 5 第五章加班 請假及銷假程式 5 三員工行為規範 6 第一章總則...
應用文書範本獎金管理辦法
4.應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的1.6倍發給獎金，但中途離職者不予發給。十一 本辦法經核准後公布實施，未盡事宜得隨時修改。全勤獎金給付辦法 一 本公司為使員工勤於職務，提高生產效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。二 凡本公司生產線作業人員 領班除外 守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本...