第一章總則
第一條、本手冊為增強員工自律意識、規範工作行為而制訂。
第二條、每位員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。
第三條、公司員工應發揚"務實、守信、創造、發展"的公司精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針，為公司的可持發展而努力。
第四條、本手冊解釋權屬公司。
第二章細則
第五條、工作時間：
1、公司實行每週四十小時工作制。
2、員工上下班嚴格實行打卡制度。
3、員工因公外出必須得到部門經理的許可，並在留言板寫明去向。
第六條、請病、事假規定：
1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，並持醫院的病假證明到管理部辦理病假手續。
2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤天數，並由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續。
3、員工事假連續3天（含3天），由部門經審核簽字報總經理批准。
4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事後說明理由，並立即補辦手續。
5、請病、事假以半天基本單位。
第七條、加班及調休：
1、 加班時間以半天為基本單位。
2、 根據工作需要，由公司安排加班。
3、 加班處理按國家規定處理。
第八條、帶薪假期按國家有關規定辦理。
第九條、員工應遵守事項：
1、 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。
2、 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閒聊。
3、 忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。
4、 員工有責任的權力向公司高層領導提出合理化建議和情況匯報。
5、 員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。
6、 待客禮貌，熱情周到。
7、 辦公文明，保持辦公環境整潔有序。
8、 員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告：
a 結婚或離異。
b 姓名變更。
c 身份證換領。
d 本人或配偶分娩。
e 住處或**變更。
第十條禁止事項：
1、 欺騙公司和同事的行為。
2、 洩露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
3、 工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
4、 未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
5、 在工作時間做與業務無關的事情。
6、 未經許可，從事其他職業。
7、 利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。
8、 假借職權營舞弊。
9、 攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。
第十一條安全保衛制度
1、 員工應視公司的安全保衛工作為已任。
2、 辦公室嚴禁吸菸。
3、 遇火災隱患應及時清除。
4、 嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。
5、 員工下班前應清除廢物桶。
6、 下班後檔案、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、櫃內，並將櫃門關閉。
7、 各辦公室下班後切斷電源，關閉水源，並將窗戶緊閉。
8、 最後離開辦公室的員工應對本辦公室作最後的安全檢查；最後離開公司的員工應對公司作最後安全檢查。
9、 公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保持辦分環境的整潔衛生。
第十二條員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予責任、處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責任的權利。
本公司員工手冊
目錄一人事管理制度 1 第一章新員工入職 1 第二章勞動合同管理規定 2 第三章培訓管理規定 2 第四章離職管理規定 2 二考勤管理制度 4 第一章考勤管理制度的目的 4 第二章工作時間的規定 4 第三章考勤統計 5 第四章考勤處罰 5 第五章加班 請假及銷假程式 5 三員工行為規範 6 第一章總則...
員工保密協議範本公司員工
雖不屬於先進的工藝技術，但屬成套的技術資料 圖紙 施工方案 其他由法律部確認的屬於商業秘密範疇的技術資訊。1.2乙方依照法律規定 如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密 和有關協議的約定 如技術協議等 對外承擔保密義務的事項也應納入保密協議的範圍。2.乙方的保密義務 對1.所稱的商業秘密，乙方承擔以下...
員工手冊範本服務類
服務質量體系 企業質量體系有效執行的標誌是 三化 為了使我們的管理方式更為科學和合理，並在我們的經營中體現出企業對社會的責任，確定和改善客戶和 商的長期合作關係，使投資者和消費者雙贏，我們在參照 中華人民共和國產品質量法 和iso900對零售業服務質量的要求的基礎上，對我們提供給消費者的商品的服務和...