8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業秘密保密協議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.
9.員工經人力資源部進行入職培訓後分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。
10.員工試用期滿考核合格者給予轉正;對考核未能達標者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉正由人力資源部根據考核評估成績審批.
第二章：考勤管理
1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或託人打卡，財務部根據考勤記錄作為計發工資的依據。
2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進行打卡;打卡時間提前或滯後規定時間15分鐘，屬於無效打卡。
3.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。
4.凡病假期滿、請假期滿後，超過限定時間內(又未續假的)未能上班的，以曠工計算，。
5.公司內調動，其考勤記錄一同轉移。
6.員工如當日有忘記打卡,必須在當日到本部門主管處簽卡
7.有事需請假的員工，必須按規定辦理好請假手續後，方可離開，否則按曠工處理。
8. 員工請假由部門主管或經理批准;超長的假期必須經總經理批准;經理級請假需提前一天由總經理批覆
9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規定辦理請假手續。非特殊情況不得先斬後奏(並應在上班半小時內辦妥)。
10.凡因特殊原因或臨時發生事故，不能事先辦理請假手續，事後應提出正當理由，並補辦手續。
11.病假須提供國家正規醫院的病假條，否則計為事假。
12.在工作時間，因工負傷，經指定的醫院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可試為公假。
第三章教育培訓
所有新進員工依照培訓程式進行培訓
1.人力資源部根據新進人員的多少決定培訓時間，提供有關公司制度、安全的初級培訓。原則上一周內進行
2.員工在分配到部門後，各部門必須在3日內提供相關技能、工作流程的培訓。
3.所有培訓後，相關參與培訓的部門應對培訓效果進行評估，並提交報告。
4.公司不定期向員工提供不同內容的培訓。
第四章調動、晉公升
1.員工具備晉公升管理某空缺職位的能力與經驗時，該部門向人力資源部推薦，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、經驗、工作效率、責任心、領導才能及合作精神等、後由經理或總經理批准
2.因工作需要，或屬以下情況者，經雙方部門經理協商同意，報人力資源部或公司總經理審批同意，可給予調動：
1)工作與所學專業不對口;
2)從事另外乙份工作時會
做出更大貢獻;
3)因為某些矛盾而不利於現在的工作;
4)因工作需要掌握多一種技能;
5)自己有調動的要求，客觀上條件以允許;且調動後更能提高個人的積極性。
3. 公司有權從大局、整體考慮對員工的工作崗位進行調動，個人應當服從整體。若公司決定並發出通知後，拒不服從者可當作自願放棄工作安排。
4.員工調動到新崗位，經試用三個月後，工資依照新崗位的標準調整。
5. 員工工作調動經批准後，人力資源部辦理相關內部工作調動手續。
第五章福利、工資
1.員工享有平等就業和自主擇業的權利，取得勞動報酬的權利，休息、休假的權利，獲得勞動安全、衛生保護的權利，享受社會保險和福利的權利。
2.所有員工享有社會保險的權利，參加社保的員工、公司和個人按照國家規定分別承擔保險費用。
3.凡符合國家計畫生育政策的職工，享受90天生育產假，產假期間的待遇按社會保險法律規定執行。
4.所有員工享有法定的其它假期。
5.員工工齡在一年以上者，每年可享受5天帶薪年休假，工齡在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。
滿20年以上的14天帶薪年休假。
6.因工負傷的員工享有法定工傷待遇(待遇按法律規定執行)。
7.員工的工作時間實行標準時間制，加班費標準按勞動法規執行。
8.員工工資的發放依照在進入公司時雙方協商的工資標準執行，公司根據員工的業績、能力等決定是否調整工資。
9.不得向他人洩露個人工資金額。
10.對特殊工種的，按規定發放勞動保護用品。
11.外地員工，可申請在工廠生活區內住宿，行政部按規定妥善安排。
第六章安全管理
1.各種裝置和儀器不得超負荷和帶病執行，並要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊裝置，應有計畫地更新或改造。
2.勞動場所布局要合理，保持清潔，整齊，有毒有害的作業，必須有防護設施。
3.易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則進行作業。
4.易燃、易爆物品的使用地點和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火災的一切隱患，檢查裝置需要運用明火時，必須採取妥善的防護措施，並經有關領導批准，在專人監護下進行。
5.各種裝置的操作具有一定的技術要求，必須實行專人操作，嚴禁開啟與自己工作無關的機器裝置，避免操作生產裝置和發生安全事故。
6.操作中如發現機器裝置工作異常，應立即停機，通知機修工及時修復，在未修復之前不允許操作。
7.機修工要重視裝置的日常維護保養，確保裝置安全運轉。特別是確保安全裝置的完好無損無缺，實行機、車位負責制。
8.操作者必須提高安全防範意識，操作者必須經過崗前培訓，熟悉機器效能和操作和操作要領，絕對不允許其它人員擅自操作。
9.上崗操作前，必須先檢查裝置的安全裝置是否符合安全要求，在確認安全裝置完好時方可操作。
10.加強機械裝置使用的檢查、監督，發現問題及時解決。
11. 為維護企業生產、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實現無火警、無盜案、無事故的基本要求。
12.不定期組織安全、消防、保安夜巡的檢查工作，並組織學習有關政策、法律、法規，了解企業形勢，努力提高管理水平。
13.安全保衛人員必須帶頭遵守公司的各項規章制度，嚴守崗位，認真履行自己的職責，不得離崗，不得遲到早退，在崗時不得幹其它無關的事。不講情面，不徇私情，主動及時排除不安全隱患，重大問題及時處理，及時上報。
14.保安門衛代表了公司形象，必須要把好關，做到安全、文明、禮貌、整潔;具體要做到：
1)對來訪人員，必須有禮貌，先問明原因，填好來訪登記，方可放行進廠。
2)車輛出廠，一律憑放行條出廠，並需進行嚴格的檢查，根據放行條、發貨單記載，核實無誤後才可
放行。3)員工上班時間外出，一律憑外出申請單出廠，保安要認真填寫回廠，返廠時間。
15. 夜間保衛人員要保持高度警惕性，經常巡邏，上崗不准睡覺、離崗、聊天。節假日需有專人值班，加強保衛，嚴防事故發生。
第七章： 獎懲
1.凡屬下列情形之一者，經部門經理確認，可終止對該員工的試用：
1)表現不能達到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作;
2)向公司提供的虛假學歷、工作經歷、個人身份。
3)無正當理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配;
4)嚴重違反公司紀律制度或國家法律者;
2.員工具有下列情況之一者，予以解雇或解除勞動合同。
1)不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的
2)假借職權，營私舞弊、嚴重失職。
3)同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本公司工作任務造成影響;或經提出拒不改正的
4)盜竊公司財物，或挪用**，或故意毀損公物。
5)在工作場所聚賭或鬥毆。
6)利用工作時間，擅自在外兼職。
7)捏造謠言或釀成意外災害，致公司損失2萬元以上損失。
8)洩漏公司機密(在非工作場所談**司客戶、**商資料或告知他人)
9)拷貝公司檔案、**商資料、客戶資料等並挾帶出公司
10)通過電子郵件、信函傳送傳遞公司客戶、**商資料予他人
11)品行不端，嚴重損及公司信譽。
12)仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。
13)私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費
14)占有公司財物拒不交還
15)在採購活動中**或報大****
16)通過非正當途徑，開假發票報銷，牟取非法利益
17)連續曠工2天或全年曠工累計達5日以上。
18)記過達2次。
3.員工有下列情況之一者，予以「記過」處分。
1)直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報。
2)故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損。
3)違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕。
4)在物料倉庫或危險場所違背禁令。
5)攜帶違禁品進入工作場所。
6)不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為
7)在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為。
8)全年曠工累計達2日以上。
9)疏忽過失致公物損壞。
10)未經准許，擅自帶外人入廠參觀。
11)工作不力、屢誡不改。
12)在工作場所酗酒滋事，影響秩序。
13)在工作場所製造私人物件。
14)冒替簽到或打卡者(本人及頂替)。
15)遇非常事變，故意規避者。
16)在工作場所內口角。
17)辦事不力，於工作時間內偷閒怠眠。
18)辦公時間，私自外出。
19)月份內遲到、早退次數累計5次(含5次)以上。
4. 致公司重大損失，由行政部和法律顧問提出索賠處理意見，責任人應賠償損失的20%至40%;情節嚴重者上報司法機關依法處理。
5. 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人並摘錄事由公布周知。
6. 有下列事蹟員工，可給予一次獎勵，其獎勵種類視突出程度而定。
1)工作積極.忠於職守.遵紀守法.模範執行公司各項規章制度，全年未出現事故者：
2)超額完成公司利潤計畫指標，經濟效益顯著者;
3)積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所採納者;
食堂員工手冊範本
勞動條例 一 體格檢查 凡被公司食堂錄用的員工，必須到當地衛生防疫站進行體檢合格，合格後方可辦理正式如職手續。入職後員工每年須進行一次體檢，患有傳染病或者患有不適於本行業工作疾病者，公司予以辭退或調離崗位。二 提交證件 辦理入職手續之員工須準備三張身份證或戶口簿影印件及一寸 五張。三 試用期 凡入職...
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員工手冊 第x版 年月日1致xx公司全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。首先我要祝賀我們的新員工，經過招聘及用人部門的篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為xx公司大家庭中的一員。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了xx公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的希望託付給了xx公司...
員工手冊範本服務類
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