張三丰塑膠製品（深圳）****
員工手冊
人力資源部
二零一六年八月
前言尊敬的張三丰塑膠製品（深圳）****（以下簡稱「張三丰」）員工:
歡迎您成為張三丰大家庭的成員!
本手冊旨在向您介紹公司概況和企業文化、薪酬和福利、職業發展、工作守則和其他與工作有關的重要事項，從而使您了解張三丰的人力資源政策和各項規章制度，更快的融入部門，更有效的工作。
本手冊的各項規定和計畫己通過張三丰審閱，公司將定期監督各分子公司執**況。為了適應企業的發展變化和國家政策調整，公司將按國家有關法律法規對手冊的任何部分進行必要的修改、刪除或終止，並通過企業內部網路、郵件等渠道向員工公示修改的內容，生效日期以公告的時間為準。
感謝您對本手冊的詳細閱讀和執行。
適用範圍：
本《員工手冊》適用於與張三丰公司簽訂《勞動合同》（包含張三丰或其各分子公司勞務派遣）的所有人員。
為了培養每位員工能在各自崗位中真正發揮個人的主觀能動性，創造更大的價值的同時，造就高素質的員工隊伍，實現自我價值與提公升。《張三丰公司員工手冊》（以下簡稱《手冊》）應運而生。它是張三丰公司的「基本法」、是所有張三丰人的「高壓線」，因此我們誠摯地提醒您，如果您違反了《手冊》，我們不得不按照違規的程度對您進行處罰，但處罰不是我們的初衷，發現和解決問題才是我們的本願。
我們把違規分成**，不管您觸犯哪一級，都將記入員工行為檔案，影響到您在張三丰公司的職業發展。
如果您出現了一級違規，我們會毫無補償地與您解除勞動合同，如您給公司造成經濟損失，公司保留追究經濟和法律責任的權力。
如果您出現了二級違規，我們將不得不對您進行降薪或降職的處理，同時您仍然對問題還原清楚，並至少一年內不能公升遷；如果您在一年內出現兩次二級違規，將被視為一次一級違規，並按一級違規進行懲處。
如果您出現了**違規， 我們將不得不對您進行警告、記過，並進行通報批評的處理，同時您仍然需要對問題還原清楚;如果您在一年內出現兩次**違規，將被視為一次二級違規，並按二級違規進行懲處。
★ 若部門內出現違規：
1. 對部門：
①部門成員出現一次違規，取消部門年度評優資格；
②部門成員出現兩次違規，取消部門當年任何評獎資格；
③部門成員出現三次及以上違規，取消部門當年任何評獎資格，並取消部門所有成員當年公升遷資格；
④部門內部出現冗員冗崗的違規現象，同時同數量減少部門的人員編制。
2. 對部門負責人：
①部門出現一次違規，取消部門負責人當年評獎資格；
②部門出現兩次及以上違規，取消部門負責人當年公升遷和評獎資格 ；
③部門成員違規給企業造成經濟或社會損失的，部門負責人負連帶行政責任，與員工承擔同量的經濟損失（無法律依據），並視嚴重程度予以降級、免職、開除；
④如果部門內出現冗員冗崗，部門負責人需要逆向還原清楚，承擔相應損失並保證部門人崗合理匹配；
⑤部門成員出現違規行為，部門負責人以各種形式隱瞞、求情、掩蓋、包庇或恐嚇，則部門負責人記一次一級違規；
⑥部門成員發生違規行為，部門負責人及相關人員應做到無隱患處理到位。
處理發生隱患、造成社會效益損失，則部門負責人記一次一級違規；
⑦部門負責人對部門成員遵守行為規範負有管理、監督責任。由於部門負責人管理、監督不到位，行為規範承諾書出現漏簽、假簽；或部門成員發生違規行為，部門負責人及相關人員未能按要求在規定時間處理到位，則部門負責人記一次二級違規;
⑧部門負責人所管理的團隊一年內出現兩人次一級違規的，視為部門負責人管理不善，對其記**違規一次。
（共30條）
遵紀守法
1.1.1要求每乙個員工都要熱愛自己的祖國，在任何時候、任何地點都不做對不起祖國和民族的事情。
遵紀守法是每個公民應盡的義務，所以公司希望您能夠遵守國家政策法令法規以及公司的一切規章制度，並堅決抵制所有違法違規行為。一旦觸犯此底線將違法必究。
1.1.2 公司的各項規章制度，您需要嚴格遵守。
同時公司也會根據時代與客戶的變化不斷地進行修正，使之更加合理、完善，也歡迎您隨時向您的部門負責人或制定該制度的部門提出合理化建議，但在正式修改之前，您必須嚴格遵守。
廉潔自律
1.1.3 君子愛財，取之有道。美好的生活要靠您勤勞的雙手自己創造。請尊重公司賦予的職權，不要利用職務之便做出任何有損公司利益的行為，也不要貪圖不義之財。
1.1.4 公司希望每乙個員工都能捍衛自己心底的道德底線，不要因為對物質的慾望而迷失自我。
1.1.5 每個人都渴望被公平公正的對待，這樣的氛圍需要每乙個人的共同努力，因此公司堅決反對任何形式的**、**、行賄等行為。同時如果您發現以上行為，請及時與公司法務部聯絡。
資訊保安
1.1.6 保守公司的秘密資訊是每乙個員工的職業道德。
秘密資訊是指能為本公司帶來直接或間接經濟利益或其他優勢及利益的、未公開的、具有實用性並經本公司採取保密措施的技術資訊和經營資訊，以及在您因在工作期間而取得的關於本公司或其關聯方的產品、生產、業務、運營及管理的所有其他口頭或書面資訊。保守公司秘密資訊關係著公司的利益，關係著員工的利益，有時甚至關係著公司的生死存亡，您必須認識到保守公司秘密資訊的責任並保持高度的安全防範意識，對所掌握的相關資訊、資料和成果等嚴格保密，不得向相關任何公司或不相關的人員公開或透露。
1.1.7 您需要專注於本崗位的工作與職責，對於非本人工作職權範圍內的機密做到不打聽、不猜測、不參與小道訊息的傳播等。
1.1.8 在日常工作中希望您能隨時儲存好相關的工作密碼和密級檔案（秘密、機密或絕密等），相信您也不希望自己資訊資產隨便被他人竊取。
請不要幫助和允許非相關人員進入辦公區域隨意參觀、拍照，不要將涉密文件隨意放置或丟棄。
1.1.9 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等均有智財權，未經授權不得隨意對外傳播。
1.1.10 您只能將本公司資訊用於公司業務，並且只能基於合理的商業理由和充分的安全措施對內或對外披露。
經過公司批准的披露既可能是書面的溝通，也可能是口頭的溝通，也包括電子郵件和網際網路。
1.1.11 在網際網路時代，公司鼓勵員工多利用網際網路了解先進的技術和思想、了解客戶的需求，如果您有網際網路訪問的工作需要，您可以進行自主報備並開通，但您不能利用網際網路進行與工作無關的事情。
1.1.12 公司會有專門的團隊定期幫您檢查電腦的執行系統是否安全，並對公司電腦和網路中存在或傳輸的資料進行檢查，請您知曉，需要您配合的時候也請您積極配合。
請不要使用無版權或盜版的軟體，以免引起不必要的糾紛。
1.1.13 如果您發現您存檔的公司資訊被盜或者丟失，請立即向it部門及部門負責人報告，並積極協助他們進行調查取證，公司將竭盡全力幫助您盡快恢復正常的工作開展。
1.1.14 如果您懷疑有人非法登陸您的計算機**機密資訊（如產品、客戶、財務等資訊），或改變、破壞網路/系統/伺服器/應用程式/資料的完整性，或篡改**內容，或破壞系統及資料等情況時，請立即向自己的部門負責人和公司的資訊保安部門報告，如有特殊情況無法立即報告的，至遲應在24小時內報告。
1.1.15 公司鼓勵您在業餘時間參加社會公益活動，但如果利用公司資源或可能影響到您的正常工作，您需要事先獲得公司批准。
1.1.16 在接受外部邀請進行演講、交流或授課時，您應事先徵得公司批准，並就可能涉及的有關公司業務的重要內容徵求公司意見。
1.1.17 有時出於業務需要您會從其他公司或個人接收資料。
如果對方要求公司在分享這些資料時保守秘密，您應謹慎對待。隨意接受機密資料會使公司承擔被指控侵犯其商業秘密的風險，從潛在競爭對手接受保密資料尤其危險。
1.1.18 無論在部落格、社會化**還是任何其他形式的網際網路上，每乙個員工都必須對自己所發表的內容負責。
由於您發表的內容會在很長時間內處於公開狀態，所以要保護好自己的隱私、並遵守和理解**的服務條款。
1.1.19 在實際工作中，您可能會了解或獲知到一些本公司模式、案例，儘管有部分內容可能沒有列入保密資訊的範圍，但為了維護本公司模式、案例的嚴肅性、嚴謹性，不管您在公司任職期間或離開公司後，我們都不允許您在個人**、微博、部落格或其他有可能被散播的與本職工作無關的個人資料中，分享本公司模式、本公司案例等。
客觀公正
1.1.20 實事求是是每乙個員工的行為準則。
凡事需以客觀事實為依據，真實反應實際情況。這樣您才能客觀公正地將問題分析得更加清楚與準確，才能摒棄個人私利、避免各種可能影響您履行職能的利益衝突。
1.1.21 公司希望您能秉著嚴謹求實的態度對待所有工作，誠實地做出可行的承諾、並百分百兌現您的承諾。
1.1.22 所有上報資料或資料需客觀公正，不作假、不捏造。粉飾的太平只能是暫時的， 我們的目的是解決問題而不是掩蓋事實。
1.1.23 工作中您需要遵照制度和流程進行預警或跳閘，反對以個人喜好，盲目跳閘。
1.1.24 每乙個員工都希望得到別人的尊重，因此希望您在工作中或外部網路發言中都能尊重他人的人格，互相信任、虛心傾聽、接受別人的建議並積極改正。
1.1.25 薪酬屬於個人隱私。為了尊重他人與被他人尊重，希望您不要公開或私下詢問、議論自己或他人的薪酬資訊。同時掌握此資訊的員工也不能以任何方式洩露。
1.1.26 為了給員工提供乙個公平公正的氛圍，公司堅持舉賢避親的原則。建議您不要錄用或調動親戚朋友到自己所管轄的部門內。
2019版員工手冊 定稿 範本
前言真誠歡迎您加入 xx 祝您在 xx工作愉快 事業進步！本手冊向您介紹弘 x的企業概況 文化 闡述與您關係密切的基本規章制度及工作流程 告知您在弘 x所擁有的基本權利和應履行的責任 義務 幫助您更快地融入團隊，順利地開展工作。本手冊內容適用於弘 x全體員工，手冊中未闡述的相關制度 流程，請您遵照公...
最全版員工手冊範本
員工手冊 第x版 年月日1致xx公司全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。首先我要祝賀我們的新員工，經過招聘及用人部門的篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為xx公司大家庭中的一員。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了xx公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的希望託付給了xx公司...
最全版員工手冊範本
員工手冊 第x版 年月日致xx公司全體員工 每次公司增添新人，我都非常高興。首先我要祝賀我們的新員工，經過招聘及用人部門的篩選，你們在激烈的競爭中脫穎而出，成為xx公司大家庭中的一員。我代表公司向你們表示熱忱的歡迎，感謝你們選擇了xx公司，感謝你們將自己的青春年華和為事業奉獻的希望託付給了xx公司。...