山東盛威建設工程****
1、測評指標
2、測評方式
1、員工測評採用無記名評分方式；累計平均值作為排名依據；
2、測評資料僅供董事長參考，資料、排名不對外公布；
3、原則上每季度進行一次測評；四個季度的測評平均排名作為年底評先樹優、獎金發放的依據；
4、對每次測評排名靠前的員工，公司給予一定的物資獎勵；暫定獎勵辦法為：分別獎勵前3名員工300、200、100元不等的獎金；
5、對測評排名靠後的員工，公司領導將視情況對其進行單獨誡勉談話；
6、全體員工均有查閱本人測評資料的權利，但不得對測評資料影印、記錄；
7、公司將在公司公告欄對測評靠前的員工進行公示表彰；
8、根據測評資料，每季度評選乙個：最具團隊意識獎、最具擔當精神獎、學霸獎；
三、參與測評的員工
1、制度實施初期，僅在崗公司員工參評；經過實踐，最終實現全體公司員工、專案員工測評；
學生綜合測評實施辦法
學生綜合素質測評是學校育人的重要環節，是學校的一項基本制度，為更好地落實學校關於學生綜合素質測評工作的有關精神，全面推進大學生綜合素質教育，特制定本辦法。一 學生綜合素質測評實施細則 我院學生綜合素質測評由兩部分組成，即智育素質測評 75 和德育素質測評 25 兩個方面組成，這兩個方面的總分共計10...
獎學金及綜合測評實施辦法
東方科技學院生命科學學部綜合 測評和獎 助學金實 施辦法生命科學學部學工辦 東方科技學院生命科學學部 綜合測評和獎助學金評定細則實施辦法 為了貫徹國家素質教育方針，激勵學生德智體全面發展，提高學生的綜合素質，進一步規範學部綜合測評評定工作的開展，促進綜合測評評定工作有序 高效地開展，營造良好的班風 ...
員工培訓實施辦法
一 總則 第一條本辦法依據本公司人事管理規則的規定制訂。第二條教育實施的宗旨與目的如下 1 茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適當的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。2 使員工深切體會本公司對社會所負的使命，並激發其...