7.3.3 進行人員甄選測評
由公司辦公室組織，各事業部對應聘人員進行測評，測評方式包括面試和筆試，可以根據具體情況選擇測評方式。
7.3.4 錄用審批
經資格審查、測評合格後確定的招聘錄用人員，由公司辦公室報各事業部主管領導審批，確定後由公司辦公室負責辦理有關錄用手續。
8 教育培訓
新錄用人員必須進行上崗前公司制度、安全、崗位、保密、6s等相關教育培訓，並取得培訓合格證書。
9 試用期
新錄用人員必須約定試用期限，具體規定參照《勞動合同法》執行。
試用期滿前一周內，各用人事業部需出具試用期考評意見，並由各事業部主管領導審批。
10 實習期
10.1 適用範圍
尚未畢業的的中專、大專、本科、碩博士生。
10.2 實習期期限
實習期為到畢業時止（含試用期），若實習期不滿試用期，則試用期順延。
11 錄用
11.1 新招聘錄用的員工需提供身份證影印件、學歷證書影印件、離職證明、實習證明、退休內退證明等有效證明。
11.2 本公司招聘錄用的員工一律與公司簽訂勞動合同；勞務中介公司招聘錄用的員工需與勞務公司簽訂勞動合同。
11.3 引進工作經驗的專業人才、公司急需的高階人才，其工資福利待遇可通過談判協商的方式確定，並且可與其簽訂《勞動合同附加協議》，協議條款根據雙方協商簽訂。
11.4 涉密崗位人員必須按規定簽訂保密協議，約定保密義務。
12 離職
12.1 員工在合同期內離職需填寫離職申請單。試用期間需提前7天提出申請；一般人員需提前15天提出申請；中層管理人員和特殊崗位技術人員需提前30天提出申請。
12.2 員工離職申請獲得批准後，應辦理工作交接、公司物品歸還、帳目結算和離職手續。
12.3 公司可為離職員工提供離職證明。
13 附則
13.1 本辦法由公司辦公室負責解釋。
13.2 本辦法自印發之日起實行。
員工招聘與錄用辦法
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法 第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章...
員工招聘與錄用辦法
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法。第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司採取不定期成批與零星招聘相結合的方式進行招聘，靈活安排職前培訓。錄用外地人員嚴格進行人員背...
員工招聘與錄用辦法
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法 第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章...