6. 良好的人際關係和僱傭關係；
7. 開明的領導；
8. 具挑戰性、喜愛的工作；
9. 快捷的晉公升機會；
10. 面試已給應聘者良好的形象；
11. 國內或國外培訓、進修機會；
12. 公司正規，制度規章完備。
第十一條面試注意事項：
1. 安排好適當時間；
2. 安排安靜、雅潔、舒適場所；
3. 主持者事先熟悉招聘要求；
4. 與應聘者的對話，明確主題；
5. 要分配充分的面試時間；
6. 培養坦誠、輕鬆、融洽的氣氛；
7. 隨時記錄面試重要事項；
8. 注意控制時間及場面；
9. 列舉發問之重要範圍；
10. 核實應聘人填寫事項的真實性。
第十二條面試提問的要點：
1. 請其簡述家庭背景；
2. 陳述過去的經歷；
3. 應徵本職位的動機；
4. 在校喜歡之科目；
5. 請剖析自己的優缺點；
6. 陳述自己喜歡向別人談及的往事；
7. 請分析所投入行業之現狀與未來展望；
8. 請設想有機會重新選擇什麼行業；
9. 請其自述加盟公司將做出什麼貢獻；
10. 請其界定成功與失敗之涵義；
11. 詢問其喜歡哪類領導；
12. 詢問業餘愛好、休閒活動、書籍；
13. 詢問其待遇要求；
14. 詢問其人生目標及安排。
第十三條涉及錄用、面試須澄清的事項：
1. 待遇和福利；
2. 錄用條件；
3. 是否願意調換工作崗位、地點；
4. 出差和旅行問題；
5. 報到日期；
6. 能接受錄用答覆的期限；
7. 其他特殊工作要求。
第五章錄用
第十四條發出錄用通知時，附註報到須知。
第十五條應聘人錄用後，須進行健康檢查，被錄用人有嚴重疾病的，取消錄用資格。
第十六條應聘人被錄用，如在發出錄用通知15天內不能正常報到，可取消錄用資格；特殊情況經批准後可延期報到。
第六章報到
第十七條新進員工攜錄用通知書和其他材料到人事部註冊報到。報到事項有：
1. 簽訂試用合同；
2. 簽訂遵守規章和保護公司秘密、智財權承諾和連帶責任保證書；
3. 申領工作證和員工手冊；
4. 申領辦公用品和其他用品；
5. 填寫員工登記表。
第七章附則
第十八條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理辦公會議通過生效。
員工招聘與錄用辦法
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法 第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章...
員工招聘與錄用辦法
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法。第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司採取不定期成批與零星招聘相結合的方式進行招聘，靈活安排職前培訓。錄用外地人員嚴格進行人員背...
員工招聘與錄用辦法
第一章總則 第一條以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優秀人才，特制定本辦法 第二章公司招聘和錄用政策 第二條公司招聘錄用原則 精心組織策劃，全面科學考評，善於發現人才，嚴格擇優錄用，寧缺勿濫。第三條公司不定期成批招聘錄用，不零星招聘，以利職前培訓。錄用外地人員須經當地勞動人事機關同意。第三章...