普通員工培訓實施辦法

（六）培訓裝置

第十二條使用培訓裝置時，應根據培訓的內容及形式選用。

第十三條培訓地點的確定應與培訓裝置的確定同時完成。

第十四條確定培訓裝置時也可以讓受訓者自帶一些用具及裝置，以降低培訓成本。

（七）訓練時間

第十五條教育培訓時間的長短應根據培訓業務需要而決定，並依學習資料、師資力量及學員素質而定。

第十六條確定培訓時間應注意以下問題：

1. 是否必須在上班時間實施培訓；

2. 能否確定每次講習時間長短和每週舉行次數。

（八）教師的選定

第十七條必須聘請兩位以上的專家執教。

第十八條專家水平的高低是決定培訓工作成敗的重要因素，所以專家的經驗必須豐富。

第十九條聘用教師必須注意下列兩點：

1. 受訓者所屬的領導是否有足夠的時間和能力來擔當教學；

2. 是否可以選擇優秀的技術工人來配合教學。

（九）受訓人員的選擇

第二十條選擇受訓人員除了基於培訓目標外，還應考慮受訓人員的嚴格性、工作經驗及工作態度等因素。

第二十一條選擇受訓人員時應注意以下幾點：

1. 對新進員工需要施以培訓；

2. 新進員工的培訓結果可以作為聘用的先決條件；

3. 受訓者工作經驗；

4. 員工在工作平調或晉公升時必須施以培訓。

（十）培訓經費

第二十二條在培訓計畫實施前，應計算全部費用預算，以便有充足的培訓費用，加快計畫的推行和依照預算來檢查培訓的成果。

第二十三條培訓經費的預算應注意以下幾點：

1. 培訓場地、裝置、材料上的費用；

2. 受訓時，受訓工資計算在培訓費用之內；

3. 如若教師是本公司員工，其薪金要計算在培訓費用之內；

4. 籌備培訓計畫階段費用也應計算在培訓費用之內。

（十一）培訓計畫的總結

第二十四條對培訓的成果進行總結，檢查是否達到原定的目標。

第二十五條總結培訓計畫必須注意以下幾點：

1. 培訓成果是否達到原定目標；

2. 應提供學員在受訓前、受訓期間及受訓後工作能力的記錄；

3. 學員進步情形的有關記錄；

4. 對受訓者所獲知識與技能施以評定；

5. 應由受訓者的直接主管對受訓者進行長時期的定期性觀察，判定其培訓成效，並將結果反饋給培訓部門。

（十二）公布培訓計畫完成情況

第二十六條培訓計畫完成後，應公開培訓考評結果以便吸引並提高員工的進取意識。

普通員工培訓實施辦法

六 培訓裝置 第十二條使用培訓裝置時，應根據培訓的內容及形式選用。第十三條培訓地點的確定應與培訓裝置的確定同時完成。第十四條確定培訓裝置時也可以讓受訓者自帶一些用具及裝置，以降低培訓成本。七 訓練時間 第十五條教育培訓時間的長短應根據培訓業務需要而決定，並依學習資料 師資力量及學員素質而定。第十六條...

員工培訓實施辦法

一 總則 第一條本辦法依據本公司人事管理規則的規定制訂。第二條教育實施的宗旨與目的如下 1 茲為加強人事管理，重視教育訓練而提高員工的素質，施予適當的教育訓練，以培養豐富的知識與技能，同時養成高尚的品德，處理業務能達成科學化，成為自強不息的從業人員。2 使員工深切體會本公司對社會所負的使命，並激發其...

普通員工滿意度調查 普通員工修改版

山東日發人力資源管理現狀問卷調查表 普通版 致填表人 了解員工對於企業的意見和感受，是此次調查研究的乙個重要組成部分，我們期望通過此次調研能夠對員工敬業度有乙個整體的認識，了解員工更豐富意見和看法，為將來如何通過驅動敬業度而帶來公司經營業績增長和持續發展積累參考資料。同時通過此次員工調查還可以為完善...