1. 行政後勤部
2. 1 對後品工作的總體滿意度？
3. 2 對辦公環境的總體滿意度？
4. 3 對辦公環境在哪些方面存在不足？
5. 1 環境清潔 2 空氣質素 3 環境溫度 4 照明程度 5 家具質量 6 其他
6. 4 對前台接待和會議服務工作的滿意度？
7. 5 前台接待和會議服務工作在哪些方面存在不足？
8. 1 接待來賓及時性 2 接待員儀表 3 差錯情況 4 服務態度 5 服務周到 6 其他
9. 6 對總機接線的滿意度？
10. 7 總機接線在哪些方面存在不足？
11. 1**接聽及時 2**正確轉接 3對人員熟悉程度 4服務態度 5語言規範 6其他
12. 8 對文印/收發傳真的滿意度？
13. 9 文印/收發傳真在哪些方面存在不足？
14. 1 服務意識 2工作態度 3收發傳真信件及時性 4**檔案丟失/轉措情況
15. 5手續簡便性 6 其他
16. 10 對檔案/物品遞送和郵寄服務的滿意度？
17. 11 檔案/物品遞送和郵寄服務在哪些方面存在不足？
18. 1 服務意識 2 工作態度 3 傳遞的及時性 4 傳遞的丟失/錯誤情況 5 手續簡便性
19. 6 其他
20. 12 資源預定服務的滿意度？
21. 13 資源預定服務在哪些方面存在不足？
22. 1 操作方便性 2 系統可靠性 3 提供服務準確性 4 系統故障修復及時性
23. 5 出現故障的應變能力 6 其他
24. 14 對車輛保障的滿意度？
25. 15 車輛保障在哪些方面需要改進？
26. 1 發車及時性 2 司機服務態度 3 車輛清潔程度 4 其他
27. 16 您認為行政後勤工作需要在哪些方面重點加強，請具體說明：
28. 財務部
29. 1 您對財務部的整體工作的滿意度如何？
30. 2 您對財務部提供的借款、報銷服務是否滿意？
31. 3 借款、報銷服務工作在哪些方面存在不足？
32. 1 業務熟練程度 2 服務規範性 3 客戶意識 4 流程簡便性 5 等待時間
33. 6 服務網點方便性 7 聯絡**通暢
34. 4 您是否需要財務方面的諮詢服務？
35. 1 是 2 否 3 不清楚
36. 5 根據您的需求，您對財務部的諮詢工作有哪些意見和建議？
37. 資訊管理部
38. 1 根據您工作中的感受，您對資訊管理部工作的總體滿意度如何？
39. 2 您對資訊管理部「三號」的申辦和管理工作的滿意度？（notes、www和**賬號）
40. 3 資訊管理部提供的三賬號服務在哪些方面存在不足？
41. 1 申辦程式複雜 2 從申報到完成所需時間 3 人員變動時相關賬號更改及時性
42. 4 服務態度 5 資訊反饋及時性 6 其他請具體說明）
43. 4 當您的計算機、網路出現問題時，您對資訊管理部技術支援的滿意度？
44. 5 當您的計算機、網路出現問題時，資訊管理部在提供技術支援方面存在那些不足？
45. 1 聯絡人對外公布 2 聯絡暢通 3 響應時間 4 故障處理速度
46. 5 其他 （請具體說明）
47. 6 當您的**出現問題時，您對資訊管理部技術支援的滿意度？
48. 7 當您的**出現問題時，資訊管理部在提供技術支援方面存在那些不足？
49. 1 聯絡人對外公布 2 聯絡暢通 3 響應時間 4 故障處理速度
50. 5 其他 （請具體說明）
51. 8 當區域性或整個資訊系統出現故障時，您對資訊管理部反映能力的滿意度？
52. 1 情況通報及時性 2 故障處理速度 3 其他請具體說明）
53. 9 對資訊管理部在先進資訊化理念、方法和技術的介紹和引進方面的滿意度？
54. （10、11兩題，如您未參加過資訊管理部人員加入的資訊系統設計開發專案，可不必做出答案）
55. 10 您對資訊管理部在資訊系統設計開發專案中的滿意度？
56. 11 您認為您與資訊管理部共同參加的系統設計開發專案的工作中，存在哪些問題與不足？
57. 1 teamwork合作精神 2 需求分析和系統設計中的技術支援力度
58. 3 系統使用的培訓 4 系統的穩定性、便於操作性 5系統維護的響應速度
59. 6 問題解決效果 7 其他
60. 12 您對資訊管理部的服務有哪些意見和建議？
61. 文化和培訓部
62. 1 您對文化與培訓部整體工作滿意度如何？
63. 2 您對「企業文化」宣傳工作是否滿意？
64. 3 在「企業文化」宣傳上，哪些方面存在不足？
65. 1 宣傳力度 2 宣傳方式和途徑多樣性 3 宣傳方式的可接受程度
66. 4 宣傳主體的明確性 5 其他請說明）
67. 4 您是否能感受到公司「親情文化」的宣傳氛圍？ 1 是2 否
68. 5 您是否知道企業「親情文化」的內容1 是2 否
69. 6 您是否知道公司倡導「幾多幾少1 是2否
70. 7 您對那些宣傳活動比較滿意？
71. 1 規劃宣貫 2 fm365發布內部評注活動 3 中關村電腦節欄目 4 新財年誓師大會
72. 5 廣播體操 6 情人節 7 三八節 8 315宣傳周 9 新財年領導迎接員工上班
73. 10 其他請具體註明）
74. 8 您對《超越》雜誌是否滿意？
75. 9 《超越》雜誌存在哪些問題和不足？
76. 1 可讀性 2 對重大事件報道的及時性 3 內容豐富程度 4 每期主體突出情況
77. 5 印刷質量 6 發放及時性 7 其他
78. 10 對通用技能培訓工作，您是否感到滿意？
79. 11 您認為通用技能培訓存在哪些方面不足？
80. 1 可選擇的課程數量 2 課程實用性 3 內容深度 4 培訓教師水平 5 培訓形式多樣性
81. 6 時間安排合理性 7 培訓課程系統性 8 其他
82. 12 對專業技能培訓工作，您是否感到滿意？
83. 13 您認為專業技能培訓存在哪些方面不足？
84. 1 可選擇的課程數量 2 課程實用性 3 內容深度 4 培訓教師水平 5 培訓形式多樣性
85. 6 時間安排合理性 7 培訓課程系統性 8 其他
86. 14 您對培訓工作有哪些意見和建議？
87. 人力資源部
88. 1 您對人力資源部工作的總體滿意度？
89. 2 您對績效考核工作的滿意度？
90. 3 在主管領導對您進行績效考核時，您認為績效考核本身存在哪些問題和不足？
91. 1 爭議處理和放映渠道的暢通性 2 考核指標的有效性 3 考核流程的監督
92. 4 對負責考核主管的約束力 5 考核分數計算方式合理性 6 其他
93. 4 您對幹部評議工作的滿意度？
94. 5 您認為幹部評議工作存內在那些不足？
95. 1 評議的目的和用途宣傳 2 保證獲得真實結果的措施 3 對員工進行評價意義反饋
96. 4 評議工作對幹部工作改進的作用 5 員工評議在幹部考核中的體現
97. 6 其他請具體說明）
98. 6 （限4月後轉正員工回答）您對辦理轉正手續過程的滿意度？
99. 7 轉正手續辦理在哪些方面存在問題和不足？
100. 1 實習期滿及時獲得是否轉正反饋 2 人事辦理手續和流程的宣傳
101. 3 人事手續辦理規範性 4 人事手續辦理及時性 5 諮詢服務對外宣傳
102. 6 人事辦理手續和流程複雜程度 7 其他請具體說明）
103. 8 在薪酬福利執行過程中（如薪酬發放準確、失誤更正和諮詢工作），您是否感到滿意？
104. 9 哪些方面存在問題和不足？
105. 1 發放薪酬的準確性 2 諮詢**對外公布和查詢方便 3 更正薪酬失誤手續複雜性
106. 4 薪酬福利政策宣傳力度 5 諮詢問題解決效果 6 其他請具體說明）
107. 10 （限4月後入職員工回答）您對招聘過程是否感到滿意？
108. 11 招聘過程在哪些方面存在問題和不足？
109. 1 招聘人員態度 2 業務水平 3 遵守自己的承諾 4 儀表和舉止
110. 5 其他請具體說明）
111. 12 您對人力資源部有哪些意見和建議？
112. 其他：主要了解您對公司制度的看法
113. 1 您認為目前應該迫切建立的公司級制度主要是哪方面？
114. 2 您認為公司級制度中有哪些沒有得到很好的執行？請列舉制度名稱。
企業文化調查問卷普通員工
說明 調查問卷內容包括 1 1 個人資訊2 企業現狀3 企業信念4 發展戰略5 組織管理6 員工素質7 溝通與士氣8 文化傳承9 對企業的了解10 對傳統價值觀的態度11 對企業文化的了解12 對企業在同行企業中優劣勢的了解13 對於企業的期望及個人的追求 2 除了指定為多選題外，其餘都為單選題。3...
2023年度員工培訓需求調查問卷普通員工
公司年度培訓需求調查表 員工 為了更好地匹配您的培訓需求，使年度培訓更具針對性和實用性，切實幫助到您的日常工作和技能的提公升，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。您的資訊 意見和建議對培訓工作的順利開展非常重要，我們將在對您的反饋進行細緻分析的基礎上，結合公司管理需要制定2014年年度培訓計畫。您的...
普通員工滿意度調查 普通員工修改版
山東日發人力資源管理現狀問卷調查表 普通版 致填表人 了解員工對於企業的意見和感受，是此次調查研究的乙個重要組成部分，我們期望通過此次調研能夠對員工敬業度有乙個整體的認識，了解員工更豐富意見和看法，為將來如何通過驅動敬業度而帶來公司經營業績增長和持續發展積累參考資料。同時通過此次員工調查還可以為完善...