(三)勤
1、工作量(1)班額： 20-29人（2.5分）30-39人（3分）40-49人（3.
5分）50人以上（4分）（2）課時：以全校教師的平均課時為基數，達到平均課時的計（10分），每週比平均數少3課時的扣0.2分，多3課時的加0.
2分。（指每週減或加0.2分），只代小科的教師按全校最低課時計算，代兩門主科的按最高課時計算。
2、出勤：事假一節扣0.1分（一天按7節計算），病假一天扣0.
5，曠工一節扣1分工、曠工一天扣5分，事假必須有請假條，值周領導簽字同意後交與校長許可方生效。病假在一周以上者必須有醫院病情證明，2天經支部同意，否則按曠工論處。
3、負責的其它工作：（1）、學校校長，負責學校全面工作（6分）（2）、主抓業務的副校長（4分）（3）、後勤主任、業務主任（3分）(4)、學校會計（3分）。（5）、文、理教研組長，每組織一次活動計0.
1分，不組織不計分，組織活動要有記載。（6）、寢室管理員（2分）。（7）、微機室管理員（2分）。
（8）、班主任（1分）。（9）、檔案整理，文藝節目排練、體育比賽等上級組織的各項活動按獲獎級別由支部給予獎勵或補助。
（四）、績：1、學期結束考試第一名20分，第二名18分，第三名16分，第四名14分，第五名12分。以此類推。
2、班級考核（心日清管理考核為準），學校評比第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分，班上出現重大事故的此項本月不得分（此得分主班主任得分）。3、參加鎮級及支部以上教育主管部門舉行的活動，獲獎後分別記市級4分，區級3分，鎮級2分，支部1分。4、分管的工作獲得表彰後（指學校領導及教師個人）市級3分，區級2分，鎮級1分。
（五）獎勵：1、願在長崗聯小從事炊事工作的，每月可享受50元服務津貼。（此款從後勤費用中支出每人每年補助10個月），炊事人員工作期間每做一次生飯、糊飯扣每位炊事員10元，每次晚開飯半小時扣5元，請假制度與其他教師一樣，請假條有後勤主任簽字，校長同意方可生效。
2、三、四年級上自習的教師，學校按每節課1元的標準給予適當補助。3、班主任津貼按班級人數給予補助，每人每月1元。
註明：本考評方案包括幼兒園及後勤工作人員。本考評方案每月計算一次個人得分，給予公布。本方案與年終績效考核及輪崗掛鉤。
以上方案細則作為本年度教師打分的依據，教師本學年年度考核分若在在長崗中心小學分數排列倒數1、2者則調離其工作崗位，由前勤輪崗到後勤，並無條件服從安排到後勤食堂上班，搞好後勤服務工作。本考評方案自2023年2月14日起實施。
龍王鎮長崗教育支部
2023年2月14日
大窪中學教師校長輪崗交流實施方案
一 指導思想 深入貫徹落實黨的十八大三中全會關於義務教育學校校長教師交流輪崗的決策部署，深入推進全縣義務教育學校校長教師交流，促進義務教育高水平發展，結合我校實際，制定本實施方案。二，工作原則 1 科學合理 2 公開規範 3 積極穩妥 4 以人為本 5 促進發展 三 交流範圍 比例 教師在同一學校連...
公司員工輪崗實施方案
一 目前存在問題 公司幹部員工由於長期從事某項單一工作，崗位固化，安於現狀，活力下降，不願從事挑戰性工作，進而造成崗位工作質量下降，不利於公司發現和選撥人才。二 輪崗目的 提公升員工綜合素質和業務能力，促進各部室間員工的交流和學習，相互借鑑部室間好的經驗做法，激發員工活力 潛力和創造性，為員工創造良...
趙坡中心小學教師輪崗交流實施方案
2 身體殘疾或長年病假的教師 以縣級以上醫院出具的診斷證明 經縣教育局批假為準 3 英語專任教師和 農遠 管理員 以各校確定的教師為準。若是教師職務晉級，也必須參加輪崗。4 各小學的校級領導 校長 副校長 教導主任 二 輪崗措施 1 其他學區調入到趙坡中心小學或曹河教學點的教師必須參加兩學年的教師輪...