1 目的
為深化我公司勞動用工制度改革，逐步建立市場化的用工制度，規範派遣員工管理，更好地保障我公司和派遣員工雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》，特制定本規定。
2 範圍
本規定適用於xx公司營銷類、操作類、客服類和後勤保障類等崗位序列，且原則上只在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。
3 術語與定義
本規定的派遣員工是指與勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立了勞動合同關係，並由與我公司簽訂《人力資源派遣協議書》的勞務派遣公司派遣到我公司工作的人員。我公司與勞動者之間只有使用關係，但沒有合同關係用工性質。派遣員工勞動人事關係、工資、保險關係和勞動用工手續均屬於勞務派遣公司。
4 職責與許可權
4.1 人力資源部
4.1.1 負責與勞務派遣公司簽訂《人力資源派遣協議書》。
4.1.2 負責全公司勞務派遣員工的規劃、接收、使用、清退等全過程的組織、指導、協調和監督。
4.1.3 負責總公司本級派遣員工派遣費用的支付與結算；負責分支行派遣人員的聘用審批工作。
4.1.4 負責有計畫地從勞務派遣員工中錄用優秀人員，轉為與xx公司簽訂正式勞動合同。
4.2 總公司計畫財務部
負責根據財務制度的要求，規範勞務派遣相關費用的會計核算和財務管理工作。
4.3 各分公司
4.3.1 按照當地人才派遣政策和我公司派遣員工相關規定，選擇當地具備經營勞務派遣業務的勞務派遣公司簽訂人力資源派遣協議。
4.3.2 負責所在單位派遣員工的管理、培訓、考核和派遣人員費用的支付結算等。
4.4 管轄行、直轄行
負責所在單位派遣員工的管理、培訓、考核和派遣人員費用的支付結算等。
5 內容與要求
5.1 派遣人員招聘工作由我公司主導管理，勞務派遣公司根據需要協助配合實施。勞動合同簽訂、社會保險和人事檔案等由勞務派遣公司負責辦理。
5.2 派遣員工的黨工團組織關係規定
5.2.1 派遣員工的黨（團）組織關係可遷入xx公司，所在黨（團）支部負責派遣員工的黨（團）組織活動、黨員發展管理和黨員民主評議考核，派遣員工黨（團）費按本行規定標準繳納到所在黨（團）支部（或用人機構）。
5.2.2 派遣員工的工會組織關係歸屬於勞務派遣公司，但派遣員工可以參加xx公司組織的工會活動。
5.3 派遣員工的辭退規定
5.3.1 在被派遣期間，派遣員工有下列情況之一的，我公司可將該派遣員工退回勞務派遣公司，並及時結算派遣費用（被退回的派遣員工的勞動合同、社會保險、住房公積金等變更工作由勞務派遣公司負責辦理）：
5.3.1.1 嚴重違反我公司規章制度、業務規程或勞動紀律的；
5.3.1.2 嚴重失職，營私舞弊，對我公司利益造成重大損害的；
5.3.1.3 有違法犯罪行為被追究刑事責任的；
5.3.1.4 不能勝任崗位工作的；
5.3.1.5 被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
5.3.1.6 在試用期間被證明不符合聘用條件的其他情形。
5.4 派遣程式
5.4.1 根據總公司人力資源部與勞務派遣公司簽訂的《人力資源派遣協議書》（適用溫州轄區，轄區外的分公司則根據當地政策執行），由勞務派遣公司簽訂派遣員工勞動合同、辦理派遣手續。
勞務派遣公司與勞務派遣人員簽訂《勞動合同書》、《計畫生育國策教育合同》和《計畫生育合同》後，出具派遣至xx公司工作的《介紹信》；我公司依據該《介紹信》辦理派遣員工入職手續，並轉開《xx公司職工流動介紹信》給用人機構。
5.4.2 各用人機構應建立派遣員工花名冊，並依據《xx公司職工流動介紹信》及時更新花名冊，以便與勞務派遣公司核對、辦理相關手續等。
5.4.3 派遣員工人事檔案由勞務派遣公司管理並按國家人事檔案規定執行。
5.5 工資、保險、福利等規定
5.5.1 派遣員工工資標準、福利待遇根據本行有關薪酬福利制度執行。
5.5.2 派遣員工的工資福利待遇經用人機構核定後由勞務派遣公司發放，其中績效工資視情況可當月或績效考核期結束後的次月發放。
5.5.3 派遣員工試用期即享受基本養老保險等國家規定的社會保險，試用期滿後則享受住房公積金；其社會養老、醫療、生育、失業、工傷和住房公積金的新增建立、變更調整等工作由勞務派遣公司負責辦理，其繳納標準經我公司核定後由勞務派遣公司代扣繳納。
5.5.4 派遣員工的計畫生育工作由勞務派遣公司負責管理，各用人機構在本行工會辦指導下協助有關派遣人員計畫生育報表資料的收集工作。
5.6 派遣人員費用組成：
a）服務管理費；
b）各項社會保險金（單位繳納部分）；
c）住房公積金（單位繳納部分）；
d）全部工資（含基本工資、固定工資與績效工資等）；
e）工會費、福利費、教育經費；
f）交通費、門診醫藥包乾費；
g）按規定該由本行承擔的其它費用。
5.7 派遣費用核定與結算
5.7.1 服務管理費、工資、社會保險、住房公積金按月結算。
各用人機構與勞務派遣公司於當月發放派遣員工工資的前5天內，對當月發生的以上費用（由勞務派遣公司編制派遣員工費用彙總表）進行核對，核對無誤後簽署審核意見（雙方蓋具公章），各用人機構告知勞務派遣公司開具勞動服務發票（可通過快遞等方式送達用人機構），憑此發票作為當月派遣費用的實際額度。各用人機構在收到勞動服務發票核對確認後，及時將派遣費用通過銀行轉賬給勞務派遣公司，勞務派遣公司每月應在規定的發薪日內負責發放派遣人員工資。
5.7.2 派遣人員的福利費、教育費、工會費等三項經費結算及交通費報銷參照《xx公司費用管理辦法》有關規定執行。
5.8 派遣員工用工性質轉換規定
5.8.1 具有xx公司業務崗位上崗資格證書的派遣員工，符合下列條件之一的，根據員工管理審批許可權，經批准可轉為與xx公司簽訂勞動合同的員工。
5.8.1.1 本科及以上學歷，入行滿二年，且取得八級（含）以上客戶經理資格的；
5.8.1.2 本科及以上學歷，入行滿二年，且取得三星級（含）以上綜合櫃員資格的；
5.8.1.3 年日均存款達到八級客戶經理業績，入行滿二年的二星級(含)以上綜合櫃員；
5.8.1.4 連續兩個年度考核優秀檔次的九級（含）以上客戶經理、二星級（含）以上綜合櫃員、**（含）以上客服座席；
5.8.1.5 參加當地金融系統技能比賽獲得個人前三名的；
5.8.1.6 在xx公司公開競聘中，符合競聘條件競聘到非派遣用工崗位的；
5.8.1.7 有其它重大貢獻的。
5.9 派遣員工轉崗規定
5.9.1 綜合櫃員、客服座席等崗位的派遣員工，其業績符合客戶經理相應等級資格條件的，經本人申請，可批准轉崗為相應等級客戶經理（或客戶經理助理）崗位，並實行半年試崗考核期，試崗期內須通過相應上崗資格考核，考核合格方可上崗經辦業務。
5.9.2 客戶經理、客戶經理助理崗位的派遣員工，取得八級客戶經理等級資格滿二年，且學歷為本科及以上的，因工作需要，所在用人機構申請經批准可轉崗為綜合櫃員、客服座席等崗位，並實行半年試崗考核期，試崗期內須通過相應上崗資格考核，方可上崗經辦業務。
5.10 本行合同制員工轉為派遣合同制員工的規定
原與xx公司簽訂勞動合同的人員，經與所在用工單位雙方平等協商、達成一致意見後與本行解除（或終止）勞動合同，與勞務派遣公司簽訂勞動合同，我公司可同意其由勞務派遣公司派遣到我公司用人機構工作，並執行派遣相關規定。
6 支援性檔案
6.1 中華人民共和國勞動法
6.2 中華人民共和國勞動合同法
7 支援性記錄無。
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