2、對在崗人員和不在崗人員統一進行各方面綜合素質測評，分類排隊。首先，對女年齡在45歲以上，男年齡在50歲以上員工（門衛及具有工作需求的可放寬），原則上給予解除合同；其次，按工作表現、技術能力、社會關係等因素綜合考慮，確定精簡名單，借合同到期之機或完成工作任務之機解除勞動合同，終止勞動關係。
二、員工有下列情形之一的，公司將給予解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、員工在試用期內提前三日通知公司。
3、員工同時與其他公司建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。
4、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
工作的。
5、未經與公司協商或同意（以書面文字為準），私自報考中等以上院校、公務員和其他單位，影響本職工作；或者被有關部門和單位（錄）聘用，以及調入（含借調）其他部門和單位的。
6、本人未與部門、車間和公司辦理任何請假手續而擅自離廠，視為自行離職和嚴重違反公司勞動紀律的行為。
7、經公司同意員工要求辭職或因個人原因而自動離職的。
8、員工連續曠工超過15天或者全年累計曠工超過30天的。
8、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後經有關部門確認，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
9、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的。
10、員工被依法追究刑事責任的。
三、其他規定及要求
1、公司與員工的勞動關係問題，要從一切工作都要服務於公司生產經營和維護公司穩定的大局出發，必須要在思想上引起各級管理人員和各部門、車間的高度重視，必須要作為一項重要的日常工作抓在手上。
2、各部門、車間要對照本規定，對本部門、車間在冊人員（包括未在崗和原已上交公司的人員）進行周密、細緻地分類排隊，統一進行一次摸查，不能再將人員和矛盾上交公司。今後，凡對符合本規定中勞動關係處理條件的，各部門、車間要及時果斷地
提出處理意見後，報公司核准。
3、生產系統要及時與營銷中心溝通，盡可能地提前乙個月作出生產計畫安排，特別是對季節性生產更應做到合理、細緻地安排。提前乙個月將不能安排上班的人員做出計畫，合理給予調整或倒班安排，或進行技能培訓學習。
4、公司今後所有新進人員，均須辦理保證（擔保）手續，並經審核後方可報到，前項保證手續和保證人責任均以保證書規定為依據。
5、新員工需覓得保證人至少一人，保證人以在被保證人工作所在地或附近地區有固定住所或服務機關，便於查對。
6、公司一律不再實行請長假制度（係指15天以上，除員工系部門、車間骨幹且確因家庭發生特殊情況的以外，但必須要按照公司請假審批程式且最後經總經理批准）。有事要求長期離開工作崗位的，本人應提前30天向所在部門、車間申請辭職，經公司批准後，與本人解除勞動關係；因病需長期**的，需提供縣級以上醫院診斷證明，經公司批准後，按規定享受相應的醫療期，醫療期滿，本人不能從事原工作崗位和公司另行安排的工作的，給予解除勞動關係。
7、對原請休長假期已滿或長期離崗本人要求上班工作的員工，必須提前乙個月向公司人力資源管理部門提出申請，經主管總監和總經理批准同意後，到公司人力資源管理部門辦理相關手續，安排工作崗位，重新簽訂《勞動合同》。任何部門和個人都無權安排其本人上班工作，否則拒絕發給工資並追究相關人員私自用工的責任，一次扣責任人20—50分。
8、員工要求辭職和因外出上學、入伍、調離工作（含借調）、退休、擅自離職、離開公司、解除勞動合同等情況的，在離崗、離開公司前與公司的有關一切手續，均按有關規定辦理、結清。逾期不結清的，公司不給予辦理轉移手續。員工調離本公司，應提前三十日以書面形式提出離職申請，可以解除勞動合同。
在未得到批准前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資。必要時通過勞動仲裁機構或司法部門處理解決。
9、對崗位精簡人員、富餘人員，除公司人力資源管理部門建立人力資源資訊庫以外，各部門、車間在公司人力資源管理部門的指導下，亦應建立各自的人力資源資訊庫，一旦公司生產任務急需可靈活使用。
四、本規定自下發之日起執行。
某公司二0一一年五月八日
某公司員工關係管理制度
第一章總則 第一條總述 為規範廣州公司的員工關係管理工作，建立和諧的勞資合作關係，特制定本制度。第二條目的 員工之間 員工與公司之間的關係，是增強團隊凝聚力 向心力 戰鬥力的重要環節。融洽 和諧的員工關係，會在團隊中形成互相幫助 協調開展工作的良好氛圍，從而不斷提高員工滿意度，加強員工參與公司管理，...
關於特殊勞動關係處理政策問答
問 界定特殊勞動關係的意義是什麼？答 長期以來，社會上將標準勞動關係以外的用工形態一概稱之為 勞務關係 或將其完全排除在法定勞動標準適用範圍以外，或簡單歸入標準勞動關係，既不利於保障勞動者合法權益，又不利於妥善處理勞動爭議。界定特殊勞動關係就是為了維護勞動力市場的正常秩序，理順用工關係 明確其勞動標...
員工勞動關係管理規程
1 目的 依照 勞動法 暨相關的法律法規 規定公司管理制度，保障勞 企雙方合法權益和公司生產 服務工作正常進行。2 適用範圍 適用於對本公司員工的招聘 使用 解聘和辭退工作的管理。3 職責 3.1 辦公室主管負責編制員工需求計畫，員工檔案管理。3.2 各職能部門負責本部門員工使用管理及提出裁 用人申...