問：界定特殊勞動關係的意義是什麼？
答：長期以來，社會上將標準勞動關係以外的用工形態一概稱之為「勞務關係」，或將其完全排除在法定勞動標準適用範圍以外，或簡單歸入標準勞動關係，既不利於保障勞動者合法權益，又不利於妥善處理勞動爭議。界定特殊勞動關係就是為了維護勞動力市場的正常秩序，理順用工關係、明確其勞動標準的參照適用、規範勞動爭議處理的相應規則。
因此，界定特殊勞動關係並非創制一種新的勞動法律關係，而是適應當前規範勞動力市場需要設定的市場規則。
問：構成特殊勞動關係的勞動者如何參照適用勞動標準？
答：用人單位與勞動者構成特殊勞動關係，應當參照適用三方面的勞動標準：1.
工作時間。即必須執行法定的勞動者日、周工時制度、休息日制度及延長工作時間制度。2.
勞動保護。即必須執行法定的勞動安全衛生標準及發生工傷、職業病勞動者應當享受的待遇。3.
最低工資。即必須執行本市企業職工最低工資規定。
問：確定參照適用上述勞動標準的原則是什麼？
答：確定特殊勞動關係參照適用勞動標準的原則是，與直接勞動過程密切相關。
問：除上述規定外，勞動者是否可享受其他勞動保障待遇？
答：用人單位與勞動者構成特殊勞動關係，在保證參照執行上述三項勞動標準的基礎上，可以通過協商，確定勞動者享受其他勞動保障待遇。用人單位使用各類專業勞務公司輸出人員，其依法應當享受的勞動待遇，按《上海市勞動合同條例》第二十五條規定，可由用人單位與勞務公司通過協商約定，各自分別承擔。
問：用人單位未經批准使用外來從業人員構成特殊勞動關係的含義是什麼？
答：用人單位使用外來從業人員應當按規定辦理審批手續，未經批准擅自使用外來人員是違法行為，應當依法受到查處，界定此種用工為特殊勞動關係並非承認其合法化。但對於此類從業人員實際已經給付的勞動所產生的權益，則應當給予應有的保護。
由於其主體不符合勞動法律法規的規定，因此按特殊勞動關係處理。
某公司關於員工勞動關係處理管理的規定
2 對在崗人員和不在崗人員統一進行各方面綜合素質測評，分類排隊。首先，對女年齡在45歲以上，男年齡在50歲以上員工 門衛及具有工作需求的可放寬 原則上給予解除合同 其次，按工作表現 技術能力 社會關係等因素綜合考慮，確定精簡名單，借合同到期之機或完成工作任務之機解除勞動合同，終止勞動關係。二 員工有...
關於特殊地區路基的處理
一 軟土地基處理 1 材料 土工合成材料 2 施工要求 1 土工合成材料在鋪設時，應將強度高的方向置於垂直於路堤軸線方向。2 土工合成材料之間的聯接應牢固。在受力方向聯接處的強度不得低於材料設計抗拉強度，且其疊合長度不應小於15cm。3 土工合成材料的鋪設不允許有褶皺，應用人工拉緊，可採用插釘等措施...
法院觀點雙重勞動關係該如何處理
案情 張博士在北京註冊了獨資企業北京某科技 趙某系其員工。自2009年3月18日起北京某科技 一直為趙某等企業員工繳納社保至2013年2月。2011年2月，鎮江某醫療科技公司在鎮江市工商行政管理局組建成立，張博士係該公司董事，副董事長。趙某應張博士的推薦與該公司簽訂了勞動合同。2011年2月至8月期...