勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於建立健全勞動關係三方
協調機制的指導意見(勞社部函[2002]144號)
為進一步加強**勞動保障行政部門、工會組織和企業代表組織三方對涉及勞動關係方面的重大問題進行溝通和協商，建立和諧穩定的勞動關係，保護、調動和發揮廣大職工和經營者的積極性，為改革、發展、穩定的大局服務，現就建立健全勞動關係三方協調機制提出以下意見。一、充分認識建立勞動關係三方協調機制的重要意義
隨著經濟體制改革不斷深化，經濟結構調整力度進一步加大，特別是我國加入wto和經濟全球化，企業所有制形式、勞動組織形式、勞動者就業形式日益多樣化，勞動關係利益主體日趨複雜化、多元化，迫切需要我們加快建立健全適應社會主義市場經濟發展要求的勞動關係調整機制。勞動關係三方協調機制，是我國勞動關係調整機制的重要組成部分，是社會主義市場經濟條件下協調勞動關係的大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，促進我國勞動關係的和諧穩定，為改革開放創造乙個穩定的社會環境，推動國民經濟持續快速健康發展，都具有重要的意義。
二、從實際出發，建立和健全勞動關係三方協調機制
目前，全國已有20多個省、自治區、直轄市建立了勞動關係三方協調機制。到今年年底，尚未建立三方協調機制的省份都要從本地實際出發，切實採取措施，建立由勞動保障行政部門、工會組織和企業代表組織參加的省一級勞動關係三方協調機制。已經建立三方協調機制的地區，要緊緊圍繞勞動關係方面的重大問題進行協商，進一步完善制度和規程，在總結實踐經驗的基礎上，逐步向市、縣(區)一級延伸，形成本地區多層次的三方協調機制。
三、明確勞動關係三方協調機制的職責
各地要從實際出發，制定本省勞動關係三方協調機制的工作制度和規程，明確職責，規範運作。省級三方協調機制一般應在以下幾個方面開展工作：
(一)研究分析經濟體制改革政策和社會經濟發展計畫對勞動關係的影響，提出政策性意見和建議。
(二)通報交流各自協調勞動關係工作中的情況和問題，研究分析勞動關係狀況及發展趨勢，對勞動關係方面帶有全域性性、傾向性的重大問題進行協商。
(三)對制定涉及調整勞動關係的法律、法規、規章和政策提出意見和建議，並監督實施。(四)對地方建立三方協調機制和企業開展平等協商、簽訂集體合同等勞動關係調整工作進行諮詢、指導。研究現行勞動爭議處理體制，指導地方的勞動爭議處理工作。
總結推廣典型經驗。(五)對具有重大影響的集體勞動爭議和****件進行調查研究，提出解決和預防的意見建議。(六)開展勞動法律、法規和規章的宣傳工作。
三方協調機制要制度化、規範化，定期召開會議。會議紀要和有關材料上報國家協調勞動關係三方會議辦公室。重大問題應及時向國家協調勞動關係三方會議反映。
四、積極探索勞動關係三方協調機制的運作方式，加強對勞動關係三方協調機制工作的指導三方要本著相互理解、相互信任、相互支援和兼顧國家、企業、職工利益的原則，充分發揮三方協調機制的優勢，在最廣泛的範圍內達成一致意見。要緊緊圍繞本地區勞動關係方面的突出問題開展工作。根據不同時期的實際情況，突出工作重點，抓住職工普遍關心的影響勞動關係和諧穩定的全域性性問題，開展工作，充分發揮三方協調機制的作用。
建立健全勞動關係三方協調機制是一項全新的工作，各省、自治區、直轄市要認真總結三方協調機制的做法和經驗，指導地市一級建立三方協調機制。要不斷研究新情況，解決新問題，積極探索三方協調機制的運作方式。要注意借鑑外國的成功做法和有益經驗，逐步形成具有中國特色的勞動關係三方協調機制。
關於深化推進勞動關係三方協調機制的工作意見
縣人事勞動和社會保障局 為充分發揮 在協調勞動關係中的主導作用，建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應的協調勞動關係三方 工會 企業 機制，充分發揮三方機制在全面貫徹實施 勞動合同法 和建立和諧勞動關係中的重要作用，促進我縣經濟社會又好又快發展，現就深化推進我縣協調勞動關係三方機制 以下簡稱 三方機...
建立「勞動關係三方機制」營造文明和諧用工環境
3 勞資糾紛協商。街道勞動關係三方協商機制的兩個平台在化解企業勞資糾紛中發揮層層推進和相互彌補的作用。發生勞動爭議，堅持調解為先的原則，首先通過企業工會或員工協調小組與企業進行協調處理，協調不成功的街道勞動監察介入，依法進行再協調，直至成功化解勞動糾紛。通過兩級協商平台成功調解勞動糾紛的例子很多，今...
關於三方協議填寫要求說明
一 三方協議的作用 1.三方協議簡單的講就是學校 學生本人 工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的乙份協議書，對簽約的三方都具有約束力。2.是畢業生派遣 檔案或戶口 的依據，學校統計就業情況的依據。二 三方協議填寫要求 1.內容真實 完整 2.單位蓋章後，再由學校審核並蓋章 3.對內容不合要...