3、勞資糾紛協商。街道勞動關係三方協商機制的兩個平台在化解企業勞資糾紛中發揮層層推進和相互彌補的作用。發生勞動爭議，堅持調解為先的原則，首先通過企業工會或員工協調小組與企業進行協調處理，協調不成功的街道勞動監察介入，依法進行再協調，直至成功化解勞動糾紛。
通過兩級協商平台成功調解勞動糾紛的例子很多，今年7月嘉興奧德麗酒店有2名員工在加班工資以及經濟補償問題上與酒店發生爭議，街道勞動保障所在接到投訴後，迅速和奧德麗酒店的員工協調小組取得聯絡，要求協調小組做好酒店與兩名員工的協調工作，發揮其「兩邊都熟」的優勢，也正是通過這個方法很快解決了兩名員工與奧德麗酒店的糾紛，發揮二級平台將勞動糾紛化解消化在內部，比街道勞動監察介入更快捷更方便。
三、勞動關係三方協商機制取得初步成效
建設街道勞動關係三方協商機制經過一年來的實踐，在加強企業勞動管理、預防化解勞動糾紛、推進和諧企業建設等方面取得了較好的成效。
1、加強了企業勞動管理。勞動關係三方協商機制的建立，提高了企業規範用工意識，嚴格了企業依法經營行為，強化了企業勞動管理。2023年，轄區有709家企業主動參加了勞動保障書面審查，數量達到歷年之最，參加審查的企業勞動合同簽訂率達96.
5%，並根據各自行業的不同，選用了街道勞動部門專門制定的勞動合同樣本，每月到街道諮詢勞動法律法規的人數也較前幾年增長50%。
2、化解了勞動糾紛矛盾。
關於建立健全勞動關係三方協調機制的指導意見
勞動和社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會 中國企業家協會關於建立健全勞動關係三方 協調機制的指導意見 勞社部函 2002 144號 為進一步加強 勞動保障行政部門 工會組織和企業代表組織三方對涉及勞動關係方面的重大問題進行溝通和協商，建立和諧穩定的勞動關係，保護 調動和發揮廣大職工和經營者的...
關於深化推進勞動關係三方協調機制的工作意見
縣人事勞動和社會保障局 為充分發揮 在協調勞動關係中的主導作用，建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應的協調勞動關係三方 工會 企業 機制，充分發揮三方機制在全面貫徹實施 勞動合同法 和建立和諧勞動關係中的重要作用，促進我縣經濟社會又好又快發展，現就深化推進我縣協調勞動關係三方機制 以下簡稱 三方機...
第三方調解機制
莆田平民醫院醫療糾紛第三方調節制度 1.醫院由門診管理部 醫患關係協調辦公室 統一負責全院醫療糾紛的接待與處理工作。相關科室 職能科室均有責任積極參與或協助醫療糾紛處理，不得推諉。處理醫療糾紛，應當遵循事實清楚 依據充分 定性準確 責任明確 責罰相當 公平公正 化解矛盾的原則。2.醫療糾紛發生後，科...