**縣人事勞動和社會保障局
為充分發揮**在協調勞動關係中的主導作用，建立和完善與社會主義市場經濟體制相適應的協調勞動關係三方（**、工會、企業）機制，充分發揮三方機制在全面貫徹實施《勞動合同法》和建立和諧勞動關係中的重要作用，促進我縣經濟社會又好又快發展，現就深化推進我縣協調勞動關係三方機制（以下簡稱「三方機制」）建設，提出如下意見：
一、三方協調機制的主體
三方協調機制是指由**勞動行政部門代表**、總工會代表職工、企業家協會代表企業，定期或不定期召開協調會議，協調處理本行政區域有關勞動關係的重大問題。協調會議一般由**勞動行政部門的負責人主持，會議地點可實行輪換制。
定期協調會議一般每年召開1次，由三方負責人及各自有關業務部門的人員參加、研究、協調勞動關係方面的重大問題。
不定期協調會議可根據一方的建議隨時召開，由三方業務部門的負責人參加，研究、協調勞動關係方面具體的業務事項和急需共同協調的問題。
二、三方協調遵循的原則
三方協調時應共同遵循下列原則：
1．協商合作原則。三方代表應在平等自願、協商一致的基礎上，友好合作，互相支援，協商共事。
2．利益兼顧原則。互相協調勞動關係及處理重大勞動問題的過程中，三方應在遵守國家法律的前提下，兼顧國家利益、企業利益和職工個人利益，促進勞動關係的和諧穩定。
3．化解矛盾原則。互相協調勞動關係過程中，三方有責任避免已經發生的矛盾擴大或激化，力爭把矛盾解決在萌芽狀態。
三、三方協調的主要內容
1．研究討論勞動關係方面帶有全域性性的重大問題，為人大常委會和**制定有關勞動的法規和政策措施情況和建議。
2．對勞動法律、法規的執**況實施監督檢查，對存在的問題進行討論，提出解決的對策和意見。
3．協商處理重大勞動爭議和嚴重違法侵權案件。
4．對企業推行平等協商簽訂集體合同制度進行指導，提供服務。
5．通報各自在勞動關係變化中遇到的問題，協商討論，提出共同的意見或建議。
6．其他有關勞動關係的重要事項。
四、三方協調的程式和方法
1．定期協調會議一般在每年的年底或年初召開。每方均可提出協調的議題，書面通知其他兩方，並附送有關的背景材料。**勞動行政部門根據三方提出的議題，與其他兩方協商確定協調的日期和地點。
2．不定期協調會議可根據任何一方的提議隨時召開，提議應書面提出，包括協調的議題及有關背景材料、協調的時間、地點等。在15日前送達其他兩方。其他兩方對協調的時間、地點有異議時，由**勞動行政部門與各方協商後，確定協調的時間與地點。
3．召開協調會議時，先由提出議題的一方介紹有關情況及意見和建議，三方共同研究討論，盡可能達成一致。
4．對於達成一致的議題，可以由提出議題的一方起草協調會議紀要，經三方負責人審閱簽字後，由三方在各自的職責許可權內，認真組織實施，也可由三方共同派人組織實施。
5．對於未能達成一致的議題，三方可做進一步的調查，或向各自的上級機關匯報請示後，在下1次協調會議上再議。
6．對於協調過程中不宜對外擴散宣傳的內容，三方參加會議的人員除向上級領導匯報外，都有保守秘密的義務。
7．每次召開協調會議時，應對上次協調會議成果的執行落實情況，進行通報。
關於建立健全勞動關係三方協調機制的指導意見
勞動和社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會 中國企業家協會關於建立健全勞動關係三方 協調機制的指導意見 勞社部函 2002 144號 為進一步加強 勞動保障行政部門 工會組織和企業代表組織三方對涉及勞動關係方面的重大問題進行溝通和協商，建立和諧穩定的勞動關係，保護 調動和發揮廣大職工和經營者的...
建立「勞動關係三方機制」營造文明和諧用工環境
3 勞資糾紛協商。街道勞動關係三方協商機制的兩個平台在化解企業勞資糾紛中發揮層層推進和相互彌補的作用。發生勞動爭議，堅持調解為先的原則，首先通過企業工會或員工協調小組與企業進行協調處理，協調不成功的街道勞動監察介入，依法進行再協調，直至成功化解勞動糾紛。通過兩級協商平台成功調解勞動糾紛的例子很多，今...
關於三方協議填寫要求說明
一 三方協議的作用 1.三方協議簡單的講就是學校 學生本人 工作單位三方就畢業生離校後就業工作落實所簽署的乙份協議書，對簽約的三方都具有約束力。2.是畢業生派遣 檔案或戶口 的依據，學校統計就業情況的依據。二 三方協議填寫要求 1.內容真實 完整 2.單位蓋章後，再由學校審核並蓋章 3.對內容不合要...