各基層企業工會：
今年以來，深圳富士康公司連續發生職工跳樓輕生的極端事件，廣東本田公司員工擺工要求增薪，以及我市一些企業也發生類似要求增薪事件，給社會和職工隊伍的穩定帶來影響。各級工會要高度警惕易引發類似事件的社會因素和事件苗頭，關心和改善職工生產生活狀況，加大困難職工幫扶工作力度，有針對性地加強職工思想政治工作，注意做好職工心理疏導工作，切實維護職工隊伍穩定。現將有關事項通知如下：
一要深入企業了解職工生產生活情況，及時掌握企業員工思想動態及上報工作。各級工會組織和工會幹部要深入基層、深入企業，充分發揮工會扎根企業、聯絡職工的優勢，了解職工生產生活實際情況，並以我縣職工幫扶中心和***縣工會職工法律援助站為載體，認真傾聽職工心聲，反映職工訴求。要充分發揮企業工會作用，及時深入車間、班班，掌握職工心理動態，聽取職工反映，正確引導職工通過有效途徑進行訴求，做好職工情緒疏導和維穩工作的宣傳，及時排查、化解勞動關係矛盾和不穩定因素，積極配合黨和**妥善處理勞動關係矛盾激化引發的職工****件，要將職工傾向性苗頭事件第一時間上報上一級工會組織。
二是推動解決職工生活中的實際困難，加強幫扶。各級工會要以我縣職工幫扶中心為平台，通過開展「送溫暖」、「關愛農民工」、「金秋助學」等系列活動，加大職工和農民工幫扶力度。要積推進職工醫療互助保障工作的開展，以我會下發的《關於實施外來務工人員參加重病互助保障活動優惠政策的通知》為依據，以31種重病為依託，將外來務工人員和農民工逐步納入全區社會救助的「綠洲計畫」體系，所需費用，由區財政負擔一半即25元/人，為職工解決後顧之憂。
把節日的走訪慰問與助學、助醫、解決特殊困難結合起來，與平時經常性送溫暖活動有機結合，切實推動解決職工工資收入、社會保險、子女就學、安全衛生等實際困難。
三是引導企業改善用工環境。各級工會要以開展和諧企業建立工作為載體，督促企業嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，加強企業民主管理，引導規範企業用工和管理方式，依法建立勞動合同、集體合同、女職工專項合同和工資集體協商制度，促進企業建立健全職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，提高職工特別是一線職工的勞動報酬。要健全完善職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，落實廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步加大維護職工群眾合法權益與發展和諧勞動關係的力度，穩定職工隊伍。
要引導企業真正將員工視為企業發展的人力財富，從提高職工勞動報酬、改善勞動用工條件、做好社會保險工作、提供良好食宿條件、落實安全生產措施等入手，努力營造吸引人才、用好人才的良好環境。
四是引導企業加強健康向上的企業文化建設。各級工會要引導企業結合自身特點，充分利用自身條件加大職工活動場所的建設和企業文化建設，組織開展職工喜聞樂見、豐富多彩的業餘文化生活，倡導員工主動參與交流，不斷滿足職工日益增長的精神文化需求，將企業文化融入企業的方方面面，植根於企業的制度建設和日常經營活動之中。注意加強職工的心理輔導和人文關懷，加大對他們心理健康的關注和投入，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，營造良好的人際關係，不斷增強企業職工的凝聚力和向心力，營造企業與職工團結互助、拼搏圖強的和諧氛圍，實現企業與職工「共贏」。
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摘要當前形勢下，隨著社會經濟的發展和人們生活需求的增加，用電缺口每年都在遞增，但是一些企業和個人卻為了一己之利竊電，甚至是在供電企業內部也有一部分人員參與進來，因此，加強用電監察工作已成為電力企業和當今社會發展的必然形勢。文章主要分析了當前形式下我國用電監察工作的現狀和亟需解決的問題，並對如何做好用...
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當前形勢下如何開展好 煤礦安全教育培訓工作 化處公司 2016年5月 當前形勢下如何開展好煤礦安全教育培訓工作 在煤炭市場極度疲軟的今天，員工收入大幅下降甚至不能及時領到工資，大部分職工對安全教育培訓工作存在逆反心理，片面認為收入太少，標準太嚴，措施繁瑣，制度太多，消極牴觸，固執偏激，甚至反其道而行...