敷衍塞責單位年終總結「年年歲歲優相似」

對於「年年歲歲憂相似」的現象，人民群眾普遍感到不滿。這應當引起各級黨委和**的高度重視。避免這種現象，應該在以下幾個方面努力：

防微杜漸，重視解決「孝易、新」的問題。小問題往往觸不動人們的神經，容易解決的問題往往得不到人們的重視，新出現的問題往往引不起人們的注意。但正是這些「孝易、新」的問題，容易成為諸多複雜問題的源頭，因而解決這些問題就成為做好工作的基矗同時，「孝易、新」的問題解決起來成本孝效果好。

所以，應從源頭抓起，著力解決「孝易、新」的問題，防止問題積累、矛盾激化。

不懼挑戰，勇於解決「老大難」問題。那些「老大難」問題，往往就是年復一年拖下來的問題，也大都是制約乙個單位建設和發展的主要問題。對這些問題，如果不下決心加以解決，「雪球」越滾越大，只能帶來更大損失。

下定決心，不懼挑戰，逐步把「老大難」問題解決了，「年年歲歲憂相似」的現象自然就減少了。

加強研究，認真解決普遍存在的問題。有一種觀點認為，普遍存在的問題算不上問題。這種觀點顯然是錯誤的。

問題具有客觀性，不會因為人人都有而消失，也不會因為許多單位都有而變得無足輕重。正因為這類問題具有普遍性，所以其危害性可能更大，更需要認真予以解決。需要注意的是，對於普遍存在的問題，應特別注意加強研究和探索，不斷建立和完善相應的體制機制，防止問題糾而復生。

(夏中國)

形式主義年終總結的表現及危害

每到年終歲尾，各級黨政機關和單位都要進行年終總結，其中領導幹部還要作述職報告，這是我們多年來形成的好傳統，也應大力發揚和提倡。但是近乙個時期以來，我們一些黨政機關和單位的領導幹部，大搞形式主義的年終總結，使這一優良傳統越來越失去原有的價值。

形式主義的年終總結有很大的危害，它違背了科學發展觀，掩蓋現實的矛盾和工作中存在的問題，滋長了報喜不報憂的歪風，它對上欺騙領導，對下糊弄群眾，是極為有害的一種風氣。